La Fundación Universitaria Católica del Norte vivió con alegría y profundo sentido espiritual la Semana de la Identidad Católica 2025, un encuentro que este año estuvo enmarcado en el UCN Esperanza Fest, inspirado en la cita bíblica “Porque la esperanza no defrauda” (Rm 5,5) en el año santo de la esperanza. Durante varios días, la comunidad UCN participó en espacios y actividades sincrónicas y asincrónicas que invitaron a redescubrir la fuerza de la esperanza como motor de vida y transformación.

El festival se desarrolló en seis zonas temáticas (Ver recurso interactivo: https://view.genially.com/68910aa2325c2f3a4864940d), cada una con una propuesta única para alimentar el espíritu:

• Zona Fuego: “Donde la esperanza arde”
  Un lugar de oración, interiorización y encuentro con Dios, donde los participantes encendieron la llama de la fe que sostiene la esperanza. Celebración de la Eucaristía de apertura: https://www.facebook.com/SoyCatolicaDelNorte
• Zona Testimonio: “Lo que otros vivieron puede ayudarte”
  Historias de vida llenas de fe, resiliencia y superación mostraron que la esperanza es capaz de iluminar incluso los momentos más difíciles. Conversatorio «Hablemos sobre esperanza, enfoques y perspectivas»:https://youtu.be/mZuQwNjYCvk
• Zona Crea: “Donde la esperanza se vuelve imagen, sonido y color”
  El arte, el diseño y la creatividad dieron forma y color a los sentimientos de esperanza, convirtiéndolos en obras que hablan por sí solas. Taller de origami «Doblando papel, desplegando esperanza»: https://youtu.be/Ak6yt1ySm9c
  Concurso «“Elige y vive tu zona»: https://gqr.sh/VVTF
• Zona Vibra: “Aquí se canta y se baila”
  La música y el ritmo se transformaron en un lenguaje universal de alegría y confianza en el futuro.
  Musicoterapia «La música como puente de esperanza»: https://youtu.be/QhuAavR-W-M
• Zona Calma: “Donde el alma respira”
  Un espacio de silencio, meditación y respiración profunda, ideal para encontrar paz interior y fortalecer el espíritu.
  Encuentro «Inhala serenidad, exhala ansiedad y renueva la esperanza»: https://youtu.be/m-_Pp8kn_YQ
• Zona Misión: “La esperanza es para compartirla”
  Experiencias de servicio y compromiso animaron a llevar la esperanza más allá de los espacios académicos, sembrando gestos de solidaridad.
  Testimonios «¡Más que un viaje, una misión de esperanza!»: https://youtu.be/cPt1ALHyBRU

Con actividades abiertas a estudiantes, graduados, docentes, colaboradores y familias, el UCN Esperanza Fest se convirtió en un verdadero encuentro de fe, creatividad y fraternidad, recordando que la esperanza, cuando se comparte, se multiplica y nunca defrauda. Además, en el marco de la Fiesta de Nuestra Señora de las Misericordias peregrinamos a su Santuario en Santa Rosa de Osos para celebrar nuestra fiesta patronal y encomendarnos su amparo protector: https://www.flickr.com/photos/140672318@N06/albums/72177720328934026/

El pasado 28 de agosto, se llevó a cabo el tradicional Encuentro Virtual de Parejas, un espacio que año tras año ha consolidado su lugar en la vida institucional como una oportunidad para reflexionar, compartir y fortalecer los vínculos afectivos.

En esta versión 2025 contamos con la valiosa participación de alrededor de 50 parejas, quienes se unieron para dialogar y aprender en torno al tema “Las crisis en la relación de pareja”. La jornada fue orientada por psicólogos de Pastoral y Bienestar UCN y del Cibercolegio, quienes ofrecieron herramientas para comprender y afrontar de manera constructiva los retos propios de la vida en pareja.

Además de la riqueza del intercambio, algunos participantes resultaron ganadores de bonos por valor de $100.000, como un reconocimiento especial a su compromiso con este espacio.

Queremos resaltar que este encuentro, con varios años de trayectoria, ha contado siempre con una gran acogida por parte de nuestra comunidad. Su propósito central es contribuir al fortalecimiento del vínculo afectivo, la comunicación y la fortaleza emocional en las relaciones de pareja.

Obsérvate, Reconócete, Transfórmate.

Te invitamos a revivir los mejores momentos del encuentro haciendo clic en el enlace: https://youtu.be/W6QpSl8PWJE

En el marco del Día Mundial para la Prevención del Suicidio, nos unimos a la conmemoración de esta fecha con el propósito de sensibilizar y promover el cuidado de la salud mental. Septiembre es un mes para recordar que hablar, escuchar y acompañar puede salvar vidas.

Compartimos con nuestra comunidad una pieza gráfica y una nueva entrega de “Instantes de Mente”, como invitación a la reflexión y al compromiso con la vida.

Vínculo del video: https://www.youtube.com/shorts/faEhK6PNw2A

Cambios en los Comités de Convivencia Laboral: nueva Resolución 3461 de 2025

El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 3461 de 2025, la cual actualiza las reglas para la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y privadas.

Esta norma, que reemplaza a las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, tiene como propósito fortalecer la prevención del acoso laboral y promover entornos de trabajo respetuosos y saludables.

Aspectos clave de la resolución:

• Rol preventivo y conciliador: los comités no están facultados para conocer casos de acoso sexual, pues este delito no es conciliable.
• Obligaciones del empleador: adoptar políticas claras contra el acoso laboral, capacitar a los equipos en resolución de conflictos y comunicación, y garantizar recursos físicos, técnicos y tiempo dentro de la jornada para el funcionamiento del comité.
• Participación de las ARL: deberán promover la salud mental, brindar apoyo emocional (presencial o a través de canales virtuales) y reportar mensualmente al Ministerio del Trabajo sus acciones de acompañamiento.
• Conformación de los comités: dependerá del tamaño de la organización:
  • Menos de 5 trabajadores: 1 representante del empleador y 1 de los trabajadores.
  • Entre 5 y 20 trabajadores: 1 representante y su suplente por cada parte.
  • Más de 20 trabajadores: 2 representantes y 2 suplentes por cada parte.
  • En organizaciones con varias sedes, debe existir un comité central y uno en cada centro de trabajo.
• Vigencia: los comités tendrán un periodo de dos años, durante los cuales deben contar con un reglamento interno, protocolos de confidencialidad y presentar informes mensuales, trimestrales y anuales sobre su gestión.
• Plazos de atención: las quejas deben resolverse en un máximo de 65 días calendario, garantizando celeridad, imparcialidad y confidencialidad.

Con esta nueva normativa, el Ministerio del Trabajo busca consolidar a los Comités de Convivencia como instancias preventivas y de diálogo, que promuevan la salud mental, el respeto y la construcción de ambientes laborales positivos.

En nuestra institución, los procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo y Relaciones Laborales ya se encuentran trabajando en la revisión de la conformación de los comités por sede y en la construcción del reglamento interno que exige la resolución.

UCN actualiza sus lineamientos para la contratación de teletrabajadores

Con el compromiso de fortalecer la modalidad de teletrabajo como un sello institucional, la Fundación Universitaria Católica del Norte expidió la Resolución Rectoral 19 de 2025, mediante la cual se adoptan los lineamientos para la contratación de teletrabajadores.

Estos lineamientos establecen condiciones claras y seguras para el desarrollo de esta modalidad, garantizando derechos, deberes y estándares de calidad tanto para el empleador como para el teletrabajador.

Aspectos clave de los lineamientos:

• Modalidades reconocidas: autónomo, móvil, híbrido, transnacional y temporal/emergente.
• Acuerdo escrito obligatorio: cada teletrabajador contará con un acuerdo que defina condiciones de servicio, jornada, seguridad informática, custodia de equipos y auxilio de conectividad.
• Auxilio de conectividad: se reconoce a los teletrabajadores como apoyo a los gastos de Internet y energía. No constituye salario y, en el caso de quienes devenguen hasta dos salarios mínimos, será base para liquidación de prestaciones sociales.
• Seguridad y Salud en el Trabajo: incluye capacitaciones en autocuidado, ergonomía, pausas activas y salud mental.
• Comité de Teletrabajo: espacio institucional que velará por la implementación, seguimiento y mejora continua de esta modalidad.
• Conmemoración: cada 16 de septiembre la UCN celebrará el Día Internacional del Teletrabajo.

Esta actualización se realizó en concordancia con la Ley 2466 de 2025, ley de reforma laboral.

Con estas disposiciones, la institución reafirma su liderazgo en el desarrollo del teletrabajo en Colombia, fortaleciendo un modelo que combina productividad, innovación, bienestar y calidad de vida.

Teletrabajo: un beneficio que nos hace pioneros y referentes en Colombia

El pasado 16 de septiembre, en el marco de la conmemoración del teletrabajo, celebramos #UnDíaComoTeletrabajadorUCN, una experiencia que nos permitió redescubrir las ventajas y los desafíos de esta modalidad, y, al mismo tiempo, valorar la flexibilidad, la creatividad y la conexión que nos distinguen como institución.

Durante esta conmemoración, compartimos momentos de reflexión, intercambio de experiencias y reconocimiento a quienes, día a día, hacen posible que el teletrabajo sea una práctica efectiva, humana y sostenible.

Gracias a todos quienes participaron y se vincularon con entusiasmo, porque, con su compromiso, reafirmamos que el teletrabajo en la UCN es más que una forma de laborar: es parte de nuestra cultura, de nuestra identidad y de la historia que seguimos construyendo juntos.

Y como este camino continúa, los invitamos a seguir participando en las actividades que hemos preparado para todos ustedes:

Café Virtual con nuestros teletrabajadores

“Un encuentro virtual para detenernos un momento, escucharnos y compartir esas experiencias que nos conectan más allá de las tareas y los correos. Es un espacio para mirarnos como personas, reconocernos y acompañarnos en este camino que seguimos construyendo juntos en nuestra muy querida UCN”.

Talentos que Inspiran

Una iniciativa creada para reconocer y visibilizar lo que nos hace únicos más allá del trabajo: nuestras pasiones, habilidades y talentos. No se trata de un concurso, sino de un espacio para compartir, inspirarnos mutuamente y celebrar la diversidad que enriquece nuestra comunidad UCN.

Talleres

Espacios que promueven el crecimiento integral, abriendo oportunidades para desarrollar habilidades y explorar nuevos aprendizajes.

Y, por supuesto, muchas sorpresas más, pensadas con cariño para todos ustedes.

¡Los seguimos esperando con el mismo entusiasmo!

En la Fundación Universitaria Católica del Norte, la seguridad y el bienestar de nuestra comunidad son prioridad.

Contamos con una Brigada de Emergencias comprometida, capacitada y siempre dispuesta a servir.

Gracias al valioso apoyo de ARL SURA, hemos fortalecido nuestras habilidades para actuar con eficacia y oportunidad ante situaciones de emergencia.

A nuestros brigadistas UCN, todo el reconocimiento por su compromiso, entrega y vocación de servicio.

Somos guardianes de la seguridad

Nos formamos para proteger lo más importante: tu vida y tu bienestar.

VIDEO: Brigada.mp4

¡Coorganizadores III Congreso internacional de educación infantil: infancias y cultura de paz, tiempos de encuentro!

Continuamos aportando como coorganizadores del III Congreso internacional de educación infantil “infancia y cultura de paz: tiempos de encuentro”; evento que se conmemorará por tercer año, de la mano de universidades del país y con universidades aliadas de Argentina y México. Esta oportunidad posibilitará la visibilidad de nuestros programas de licenciaturas y la creación de alianzas estratégicas.

Proceso formativo para docentes del cibercolegio:

Nuestras docentes Alexandra Monsalve y Sandra López, impactan a los docentes del cibercolegio y primaria incluyente con un espacio formativo denominado: «Del objetivo a la realidad, un espacio para el reconocimiento de prácticas de enseñanza mediadas por la evaluación de saberes».

Ciclo formativo: «Claves del neurodesarrollo: de la teoría a la práctica pedagógica»

Desde nuestros programas de licenciaturas hicimos presencia el día 2 de septiembre en la Institución Educativa Escuela Normal La Merced, en Yarumal, donde brindamos el Ciclo Formativo: «Claves del neurodesarrollo: de la teoría a la práctica pedagógica», aportando a estudiantes que se están formando para ser normalistas superiores y a docentes de la educación básica y media. Una excelente oportunidad para visibilizar nuestros programas y motivar a estos estudiantes para dar continuidad académica en una de nuestras licenciaturas. Espacio liderado por la docente Karen Castellanos.

Iniciamos nuestro proyecto de transformación curricular de los programas de licenciaturas

El pasado 2 y 3 de septiembre dimos inicio a un importante proyecto para nuestros programas de licenciaturas, un proyecto de transformación curricular que busca fortalecernos como programas, ubicarnos en un escenario de mayor competitividad nacional, fortalecer la oferta educativa y actualizarnos desde enfoques contemporáneos y de actualidad. Dimos inicio a este proyecto en nuestro campus de Santa Rosa de Osos, con un equipo conformado por: Decano Nilber Javier Mosquera, Coordinadora Nathalie Ibarra y las docentes: Jhuliana Jaramillo, Alexandra Monsalve, Daniela Bernal y Mary Luz Rojas.

Participación del Semillero de educación infantil ALPHA en el 14 encuentro nacional de investigación escolar: el poder de la ciencia como eje integrador del conocimiento en MOVA-Medellín.

El pasado 12 de septiembre hicimos presencia en el 14 encuentro nacional de investigación escolar: el poder de la ciencia como eje integrador del conocimiento en MOVA-Medellín.

En esta ocasión nos presentamos desde el Semillero de educación infantil ALPHA con el proyecto de investigación: «STEAM y las actividades rectoras en la educación infantil», proyecto asesorado por la docente Luz Andrea y desarrollado por estudiantes de la Licenciatura en educación infantil en su práctica docente II en modalidad investigativa.

Visitamos la Institución Educativa Escuela Normal Superior Señor de los Milagros.

El pasado 15 de septiembre hicimos presencia en la Normal superior de San Pedro de los Milagros donde impactamos 26 estudiantes que se están formando como normalistas superiores, con un espacio formativo denominado: «Las emociones, la cognición y el pensamiento como Pilares del Aprendizaje». También logramos establecer un relacionamiento con el rector de la Institución, en pro de articularnos con nuestras licenciaturas.

Tres estudiantes activos de esta Escuela Normal y dos egresados de la misma, son actualmente estudiantes activos de nuestra Institución en los programas de licenciaturas.

La innovación como cultura: conferencia con invitado nacional

El pasado 16 de septiembre, docentes e investigadores participaron en la conferencia “Generación de cultura de innovación”, orientada por el profesor Robinson Cardona, jefe de Innovación de la Universidad de Antioquia.

El encuentro fue una invitación a pensar la innovación no como una moda pasajera, sino como una forma estratégica de crear valor —social o económico— desde las universidades.

La conversación abordó experiencias reales y retó a los participantes a pensar en cómo sus investigaciones pueden generar uso, transformación y apropiación en sus contextos.

Enlace: Socialización Términos de Referencia Convocatoria Interna de Proyectos-20250918_173229-Grabación de la reunión.mp4

Reconocimiento a la investigación formativa en el evento RUCC 2025

El pasado 18 de septiembre, la Fundación Universitaria Católica del Norte participó en el evento de formación investigativa, organizado por la Red de Universidades Católicas de Colombia (RUCC), un espacio que promueve la visibilización del trabajo formativo desde los proyectos de grado.

Dos estudiantes fueron reconocidos por la calidad y el impacto de sus propuestas:

• Segundo puesto – Sala 2: “Una lectura psicodinámica de los factores subyacentes de ansiedad en las mujeres privadas de la libertad del Complejo Pedregal de Medellín”. Estudiante: Carlos Alberto Cardona Monsalve (presentación presencial).
• Tercer puesto – Sala 3: “Estudio de las tipologías de agresores en feminicidios: características psicosociales desde las sentencias en Colombia (2017–2024)”. Estudiante: Angélica Giovanna Guerra García (presentación virtual)

Charla Vocaciones Científicas y Apropiación Social del Conocimiento

En el marco del ciclo de formación en cultura científica, el pasado 18 de septiembre se llevó a cabo la charla “Apropiación Social del Conocimiento y Vocaciones Científicas”, dirigida por la profesional Andrea Herrera, de la Universidad de Antioquia. En este encuentro se abordaron conceptos clave como el papel del semillerista como agente de cambio, las habilidades necesarias para el desarrollo científico, y la importancia de conectar la ciencia con las realidades y problemáticas de las comunidades.

Se destacaron metodologías participativas que fortalecen la formación investigativa, como la recolección de información con comunidades, el diseño de estrategias colaborativas y la divulgación científica adaptada a contextos locales. Este espacio permitió a los estudiantes y profesores reflexionar sobre el sentido social de la ciencia y sobre cómo sus investigaciones pueden tener un impacto real en sus territorios.

Enlace: Agenda de formación Vocaciones Científicas-20250918_170615-Grabación de la reunión.mp4

Lanzamiento de la convocatoria interna de proyectos de investigación

El 18 de septiembre a las 5:30 p.m. se realizó la socialización oficial de los términos de referencia de la Convocatoria Interna de Proyectos 2025.

Durante la sesión se presentó el espíritu de esta convocatoria institucional, que busca fortalecer la producción investigativa, impulsar proyectos con impacto y estimular la generación de productos de valor. La convocatoria permanecerá abierta hasta el 14 de octubre y se invita a todos los docentes investigadores a postular sus propuestas.

Enlace convocatoria: https://ucn.edu.co/convocatoria-interna-de-proyectos-ucn-2025/

Publicado el No. 76 de la Revista Virtual Universidad Católica del Norte

Desde el Centro de Investigaciones e Innovación, de la Fundación Universitaria Católica del Norte, se publicó el No. 76 de la Revista Virtual Universidad Católica del Norte, correspondiente al cuatrimestre Septiembre-Diciembre, 2025.

En este espacio es posible encontrar contribuciones de investigadores representantes de las siguientes instituciones: Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, Universidad de La Sabana, Universidad Católica Luis Amigó, Universidad de Antioquia, Universidad Pontificia Bolivariana, Universidad de San Buenaventura, Universidad Nacional de Colombia, Universidad de la Amazonia, Universidad de Sucre, Universidad de la Costa, Corporación Universitaria Minuto de Dios, Institución Universitaria Pascual Bravo, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Sura. Además, se tuvo la participación de investigadores de la University of Ilorin (Nigeria) e Instituto Neurológico FLENI (Argentina).

Se resalta la contribución titulada “Acompañamiento para docentes virtuales nuevos. Una reflexión sobre la formación en enfoques pedagógicos e identidad institucional”, en el que participaron como autores dos empleados de la Fundación Universitaria Católica del Norte.

Enlace revista: https://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/issue/view/116

Formación en Normas APA

Con el fin de ofrecer formación continua a la comunidad académica, interna y externa, se efectuó la Cátedra Abierta: El uso de normas en trabajos académicos. Espacio realizado el 10 de septiembre, con la participación del corrector de estilo de la unidad, Diego Alejandro Pérez Múnera.

Está disponible en YouTube, y cuenta con 263 visualizaciones. https://www.youtube.com/watch?v=plz_X7iuFBw&t=7s

El pasado 22 de septiembre, Investigaciones e innovación realizó una visita institucional a la Corporación Día, con el propósito de identificar oportunidades de articulación que fortalezcan los procesos investigativos y de generación de conocimiento en nuestra comunidad académica.

Durante el encuentro, se sostuvo un diálogo enriquecedor con la corporación, quien compartió sus líneas de trabajo, proyectos en curso y experiencias en el desarrollo de iniciativas sociales, educativas y comunitarias. Esta interacción permitió reconocer puntos de convergencia entre sus intereses y nuestras áreas de investigación, especialmente en temas relacionados con el desarrollo territorial, la inclusión social, la educación popular y la innovación social.

Desde la Coordinación General de Investigaciones e Innovación, se continuará el seguimiento a esta articulación, con miras a consolidar una agenda colaborativa que contribuya al impacto social de la investigación y al fortalecimiento de redes interinstitucionales.

FORTALECEMOS LA ARTICULACIÓN CON LOS CENTROS DE APOYO A LA VIRTUALIDAD PARA POTENCIAR LA EXTENSIÓN UNIVERSITARIA

Desde el área de Extensión hemos iniciado una ronda de conversaciones con varios de los Centros de Apoyo a la Virtualidad que actualmente cuentan con asignaciones dentro del plan de trabajo docente. El objetivo de estos encuentros fue refrescar y fortalecer el conocimiento compartido sobre los objetivos, alcances, planes de trabajo y el portafolio de servicios que ofrecen estos Centros.

Esta iniciativa parte del reconocimiento de que muchas de las acciones desarrolladas por los Centros de Apoyo están directamente alineadas con los procesos de Extensión de los programas académicos, además de concentrar insumos estratégicos y valiosos que contribuyen al fortalecimiento de los relacionamientos institucionales y la búsqueda de nuevas oportunidades.

Continuaremos promoviendo estos espacios de diálogo y articulación para consolidar sinergias que nos permitan seguir ampliando el impacto y la proyección de nuestra labor institucional.

ACERCAMIENTO ENTRE LA ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN GERONTOLÓGICA Y MOVIMIENTO PLATEADO

Desde Extensión promovimos un acercamiento entre el programa de Especialización en Gestión Gerontológica y la entidad denominada Movimiento Plateado, con el propósito de fortalecer la conexión con actores del sector externo que trabajan en torno a esta temática.

Este espacio permitió explorar posibles puntos de encuentro y conocer iniciativas afines, con el interés de identificar oportunidades de participación conjunta y ampliar el impacto del programa en escenarios reales. Seguimos trabajando en la generación de alianzas estratégicas que fortalezcan la relación entre la academia y el entorno, contribuyendo al desarrollo social desde nuestras áreas de conocimiento.

APOYAMOS A TALENTO TECH

Desde Extensión nos vinculamos al ejercicio convocado por la Unión Temporal UTraining, operador actual de la estrategia nacional Talento Tech del MinTIC, con el propósito de difundir una propuesta formativa tipo Bootcamp enfocada en la temática de Análisis de Datos.

Esta iniciativa fue compartida con estudiantes, egresados, docentes y personal administrativo, buscando fortalecer sus capacidades digitales y aportar al desarrollo profesional de nuestra comunidad UCN.

A través de este tipo de alianzas, seguimos promoviendo oportunidades de formación que respondan a las necesidades del entorno y aporten a la mejora de las capacidades de nuestra comunidad UCN.

REFUERZO DE ARTICULACIÓN CON LA FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS AMBIENTALES

En dos momentos distintos promovimos el fortalecimiento de la articulación entre el área de Extensión y la Facultad de Ingeniería y Ciencias Ambientales, con el fin de afianzar la gestión conjunta y potenciar el alcance de nuestras acciones.

Primero, participamos en un espacio con los integrantes del Centro de Ciencias Básicas y, posteriormente, coordinamos con la Decanatura un encuentro durante la reunión de docentes de la Facultad.

En ambos escenarios compartimos información clave y resaltamos la importancia del trabajo en equipo para avanzar hacia un objetivo común: proyectar los programas académicos más allá del aula e interactuar de manera activa con el entorno que nos rodea.

NOS REUNIMOS CON EL EQUIPO DE EMPLEABILIDAD DE COMFAMA

En nuestra sede del Edificio Coltejer recibimos la visita del equipo de empleabilidad de Comfama, con quienes sostuvimos una conversación centrada en las necesidades mutuas entorno al territorio y la empleabilidad, a propósito de algunos cambios internos en dicha entidad.

Nos expusieron igualmente proyecciones y análisis actualizados que han hecho desde Comfama para la subregión norte, así como ciertas apuestas estratégicas en las que esperan trabajar

NOS PREPARAMOS PARA LA AUDITORÍA

Como parte del compromiso con la mejora continua, el equipo participó en un encuentro preparatorio con enfoque de auditoría. A manera de simulacro, desarrollamos un ejercicio práctico y enriquecedor que fortalece nuestra cultura institucional de la calidad.

Este espacio permitió afianzar conocimientos, identificar oportunidades de mejora y prepararnos de manera articulada para los procesos de evaluación que se aproximan.

Seguimos avanzando con responsabilidad y trabajo colaborativo para asegurar la calidad de nuestra gestión.

SEGUIMIENTO Y ACTUALIZACIONES CONTRACTUALES EN PROYECTOS INSTITUCIONALES

La Oficina de Proyectos continúa con su labor de acompañamiento y seguimiento a la ejecución de las iniciativas institucionales, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las obligaciones contractuales adquiridas con las entidades aliadas.

En este marco, durante el último mes se gestionaron y aprobaron modificaciones contractuales en dos proyectos clave para la Institución:

Primaria Incluyente – Distrito de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín

SAP – Gobernación de Antioquia / Secretaría de Educación El contrato N.º 4600017877, correspondiente al proyecto SAP, tuvo su segunda modificación aprobada el 26 de agosto,

Desde la Oficina de Proyectos se continuará brindando soporte técnico y administrativo a estas iniciativas, reafirmando el compromiso institucional con la calidad y sostenibilidad de los procesos educativos que impactan el territorio.

LA OFICINA DE PROYECTOS DE EXTENSIÓN PARTICIPA EN DIÁLOGO ESTRATÉGICO SOBRE DESARROLLO ECONÓMICO EN EL NORTE ANTIOQUEÑO

El pasado 17 de septiembre de 2025, la Oficina de Proyectos de Extensión de la Fundación Universitaria Católica del Norte participó activamente en el evento “Análisis del Desarrollo Económico: Dinámica Laboral en el Norte Antioqueño”, realizado en el municipio de Entrerríos.

Este espacio estratégico reunió a representantes de la academia, el sector empresarial y los gobiernos locales con el objetivo de articular esfuerzos para fortalecer la educación, el empleo y la competitividad en la región.

Durante la jornada se desarrollaron tres momentos clave:

1. Socialización del Informe de Dinámica Laboral 2025, que presentó datos relevantes sobre el comportamiento del mercado laboral en el territorio.
2. Conversatorio “Cosechando Futuro: Diálogo por el agro y el ambiente en el Norte Antioqueño”, con la participación de Capagroas y Mudiura, moderado por la Secretaría de Desarrollo de Yarumal.
3. Presentación cultural, que cerró simbólicamente el encuentro.

La participación de la Oficina de Proyectos reafirma el compromiso institucional con el desarrollo regional, la articulación intersectorial y la promoción de iniciativas que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las comunidades del Norte Antioqueño.

CENTRO DE IDIOMAS ABRE TODOS LOS NIVELES DE INGLÉS PARA LA COHORTE 5 DE 2025 E INVITA A INSCRIBIRSE A LA COHORTE 6

El Centro de Idiomas de la Universidad Católica del Norte se complace en informar que, para la cohorte 5 de 2025, iniciada el pasado 22 de septiembre, se logró la apertura de todos los niveles de inglés.

Además, invitamos a toda la comunidad estudiantil a gestionar su inscripción para la cohorte 6, disponible hasta el 11 de septiembre de 2025, a través del siguiente enlace:

Inscripciones cohorte 5 – Centro de Idiomas

¡Continúa fortaleciendo tus habilidades en inglés y abre nuevas puertas para tu futuro profesional!

EL CENTRO DE IDIOMAS INVITA A LA COMUNIDAD UCN A PARTICIPAR EN LOS CLUBES DE CONVERSACIÓN

Desde el Centro de Idiomas extendemos una cordial invitación a toda la comunidad académica, especialmente a estudiantes y colaboradores de la institución, a participar activamente en los Clubes de Conversación. Esta iniciativa ha sido diseñada con el propósito de fortalecer las habilidades comunicativas en inglés y promover el intercambio cultural en un ambiente dinámico y participativo.

Los Clubes de Conversación ofrecen una excelente oportunidad para practicar el idioma de forma natural, interactuar con otros participantes y adquirir mayor fluidez mediante actividades guiadas por facilitadores. La participación es abierta, gratuita y no requiere inscripción previa.

Para unirse, solo deben acceder al siguiente enlace, donde encontrarán las tres salas virtuales disponibles:

¡Los esperamos para compartir y aprender juntos en esta enriquecedora experiencia!

FINALIZAN CON ÉXITO LOS CURSOS DE FINANZAS PERSONALES EN ALIANZA CON COOGRANADA

Finalizaron los cursos de Finanzas personales desarrollados en alianza con la Cooperativa Coogranada, con una excelente evaluación por parte de la entidad aliada.

En total, 37 personas culminaron satisfactoriamente su proceso formativo y recibirán su respectiva certificación. Esta iniciativa reafirma el compromiso conjunto por ofrecer herramientas que fortalezcan la educación financiera y el bienestar económico de los participantes.

Desde la Fundación Universitaria Católica del Norte agradecemos a Coogranada por la confianza y a cada participante por su compromiso.

INICIA NUEVO CURSO DE CONTABILIDAD BÁSICA EN ALIANZA CON COOGRANADA

La próxima semana dará inicio el curso de Contabilidad Básica, desarrollado en alianza con la Cooperativa Coogranada. Esta nueva oferta formativa estará dirigida a los delegados de la cooperativa en diferentes ciudades y municipios del país.

Con esta iniciativa, se continúa fortaleciendo el trabajo conjunto entre la Fundación Universitaria Católica del Norte y Coogranada, en pro del desarrollo de competencias clave para la gestión y proyección de sus equipos a nivel nacional.

Desde Extensión celebramos esta nueva oportunidad de aprendizaje y articulación territorial.

AVANZA LA COORDINACIÓN DEL III CONGRESO INTERNACIONAL SOBRE EDUCACIÓN VIRTUAL

Se llevó a cabo una reunión con Florida Global University en el marco de la preparación del III Congreso Internacional sobre la educación virtual: Inteligencia artificial y desafíos éticos, que este año lleva por título “Formar con ética en la era de la inteligencia artificial”.

Durante el encuentro se definieron aspectos clave de la logística del evento, especialmente en lo relacionado con la expedición de certificados y el registro de asistencia, procesos en los cuales Florida Global University acompañará de manera directa.

Este congreso continúa consolidándose como un espacio de reflexión académica y proyección internacional frente a los retos y oportunidades que plantea la educación virtual en contextos mediados por la inteligencia artificial.

INICIA DEL DIPLOMADO INTERNACIONAL EN CONSTRUCCIÓN DE PAZ Y TRANSFORMACIÓN SOCIAL DE CONFLICTOS

El pasado 11 de septiembre se dio inicio al Diplomado Internacional en Construcción de Paz y Transformación Social de Conflictos, una apuesta académica que promueve el diálogo, la reflexión y el aprendizaje colaborativo en torno a la gestión pacífica de los conflictos y la transformación social.

Este diplomado cuenta con la participación de estudiantes de diversos países de América Latina y el Caribe, entre ellos: México, Honduras, Bolivia, Guatemala, Costa Rica, República Dominicana, El Salvador y Paraguay.

Celebramos esta experiencia de formación con alcance internacional, que reafirma el compromiso institucional con la construcción de conocimiento en clave de paz y desarrollo humano.

ESPACIO FORMATIVO EN EL CARMEN DE VIBORAL SOBRE FINANZAS PERSONALES

En articulación con nuestro aliado Cotrafa, se llevó a cabo una charla sobre finanzas personales en el municipio de El Carmen de Viboral, en el marco de un momento empresarial dirigido a la comunidad local.

Este espacio tuvo como propósito brindar herramientas prácticas para el manejo adecuado de las finanzas, promoviendo una cultura de ahorro, planificación y toma de decisiones financieras responsables.

Desde la Fundación Universitaria Católica del Norte seguimos fortaleciendo alianzas que generan valor y aportan al desarrollo económico de los territorios.

A PARTIR DE OCTUBRE, ELIÓN EDUCATION ESTARÁ DISPONIBLE CON SU CATÁLOGO DE CURSOS

Nos complace anunciar que, a partir del mes de octubre, Elión Education presentará una nueva oferta de cursos bajo la modalidad de microlearning, con contenidos breves, accesibles y de alto valor formativo.

Esta iniciativa reafirma nuestro compromiso con el aprendizaje continuo, ofreciendo temáticas seleccionadas cuidadosamente para aportar al desarrollo personal y profesional, tanto en el ámbito laboral como en la vida diaria.

Lo invitamos a estar atento a los próximos comunicados, donde se compartirá información detallada sobre los cursos, disponibilidad y proceso de inscripción.

REUNIÓN CON OMP PARA FORTALECER ALIANZA EN EDUCACIÓN CONTINUA

Sostuvimos una reunión con la entidad OMP con el propósito de afianzar los lazos del convenio vigente para el desarrollo de programas de Educación Continua.

Durante el encuentro se revisaron las oportunidades de articulación y proyección conjunta, así como nuevas acciones que permitirán fortalecer la oferta formativa dirigida a sus públicos de interés.

Desde Extensión reiteramos nuestro compromiso con alianzas estratégicas que generen impacto y promuevan el acceso a procesos de formación a lo largo de la vida.

Explorador Emocional: un recurso interactivo para promover la reflexión personal y la gestión saludable de las emociones.

Desde Pastoral y Bienestar UCN compartimos con nuestra comunidad institucional “El Explorador Emocional”, una herramienta digital e interactiva que organiza las emociones de manera clara y didáctica, invitando a reconocerlas, comprenderlas y relacionarlas con la experiencia cotidiana. Este recurso busca promover el contacto consciente con el mundo emocional, así como el desarrollo de habilidades para la autogestión y el cuidado personal.

El Explorador ha trascendido las fronteras institucionales, ha sido compartido por diferentes medios y ha llegado incluso a beneficiarios externos a la UCN, lo que demuestra su relevancia y utilidad. Hasta la fecha, el recurso ha alcanzado más de 1400 visualizaciones, posicionándose como una herramienta significativa para el bienestar emocional.

Invitamos a toda la comunidad a seguir explorando y reflexionando sobre sus emociones a través del siguiente enlace: https://view.genially.com/6877a3ef15bbf3780914bb77

Bienvenida a estudiantes

Como parte de la estrategia de inicio del bloque académico, el 24 de julio se llevó a cabo la bienvenida a los estudiantes al bloque 1 (B1) del periodo 2025-2, con el fin de crear un ambiente acogedor y motivador desde el inicio de su experiencia educativa. Este evento no solo facilita la integración de los nuevos estudiantes, sino que también refuerza el compromiso de aquellos con trayectoria. Busca promover la adaptación a la dinámica académica, fomentar el sentido de pertenencia y comunidad, ofrecer información clave, inspirar una actitud positiva desde el inicio, reforzar los valores institucionales y fortalecer la relación entre la Institución y los estudiantes.

Participación de la UCN en los torneos de la Feria de las Flores

En el marco de la Semana del Ajedrez UCN, y bajo el lema: Un juego sin fronteras, un tablero virtual pero un reto real, concluimos con gran satisfacción una programación en la que cada actividad estuvo permeada de estrategia, aprendizaje y sana competencia. Como broche de oro, tuvimos la participación en los torneos de la Feria de las Flores, donde algunos estudiantes de nuestros semilleros y docentes representaron con orgullo a la Fundación Universitaria Católica del Norte. Más allá de los resultados, esta experiencia fortaleció el trabajo en equipo, la disciplina y el pensamiento crítico, valores que el ajedrez fomenta y que se alinean con nuestra misión educativa.

Durante toda la semana, las actividades permitieron a jugadores de distintos niveles desde principiantes hasta avanzados enfrentarse en partidas amistosas y torneos internos, compartiendo no solo el gusto por el juego, sino también un espacio para la integración, el intercambio de ideas y la construcción de comunidad.

Felicitamos a todos los participantes por su dedicación y compromiso, y agradecemos a quienes hicieron posible esta celebración, reafirmando que el ajedrez, más que un juego, es una herramienta para el desarrollo intelectual y personal.

La Fundación Universitaria Católica del Norte – Tuvo presencia en el tradicional Carnavalito en el marco de las Fiestas del Atardecer 2025

La Fundación Universitaria Católica del Norte, institución educativa pionera en la modalidad virtual y con una sólida trayectoria en educación básica, técnicos laborales y educación superior, participó el pasado sábado 16 de agosto con orgullo en el tradicional Carnavalito en el marco de las Fiestas del Atardecer del municipio de Santa Rosa de Osos.

Nuestra presencia en este evento buscó resaltar el vínculo que tenemos con el territorio que nos vio nacer y crecer, fortaleciendo las tradiciones culturales de la región mientras compartimos con la comunidad nuestra misión educativa.

Este año, nos unimos a la temática de la brujería desde una perspectiva positiva, comprendida como la capacidad transformadora, creadora y de sabiduría que ha acompañado la historia de los pueblos. Bajo el lema:“No es magia, es educación virtual de calidad”, queremos visibilizar que la verdadera fuerza que transforma vidas no proviene de hechizos, sino del acceso a una educación inclusiva, flexible y con altos estándares de calidad.

De esta manera, la Católica del Norte reafirma su compromiso con el desarrollo integral de las personas y con la identidad cultural del municipio, participando activamente en uno de los espacios más significativos de encuentro y celebración comunitaria.

Nuevos lineamientos institucionales a raíz de la Reforma Laboral

Desde la Coordinación General de Gestión Humana y Teletrabajo, de la mano del proceso de Relaciones Laborales de la Fundación Universitaria Católica del Norte, hemos venido adelantando un ejercicio de actualización normativa, en coherencia con los cambios introducidos por la Reforma Laboral, ley 2466 de 2025 y con el propósito de garantizar que nuestras prácticas laborales estén alineadas con la legislación vigente.

En este marco, se han revisado, ajustado y adoptado lineamientos, fortaleciendo así la gestión laboral en la Institución y ofreciendo mayor claridad, seguridad y respaldo tanto a nuestros colaboradores como a la institución.

Entre los documentos que hacen parte de este proceso se encuentran:

• Lineamientos de acompañamiento legal al prepensionado
• Lineamientos de acompañamiento a la maternidad y paternidad
• Lineamiento de vacaciones UCN
• Lineamientos para la contratación de personal extranjero
• Lineamientos para el reconocimiento del auxilio de transporte y auxilio de conectividad

Teletrabajo: un beneficio que nos hace pioneros y referentes en Colombia

En la Fundación Universitaria Católica del Norte el teletrabajo no es una tendencia reciente ni una estrategia pasajera; es un beneficio institucional consolidado que desde hace más de dos décadas forma parte de nuestro ADN y que nos ha posicionado como referentes en el país.

Hoy podemos afirmar con orgullo que el 75% de nuestros colaboradores son teletrabajadores en alguna de las tres modalidades reconocidas por la normativa: autónoma, híbrida y móvil. Este logro no es casualidad: responde a una apuesta clara de la institución por la innovación, la flexibilidad y, sobre todo, por el bienestar integral de su talento humano.

Cuando en Colombia aún no se había acuñado el término “teletrabajo”, ya en la Católica del Norte hablábamos de este modelo y lo implementábamos de manera estratégica, años después, con la expedición de la Ley 1221 de 2008 que lo regula, confirmamos que íbamos un paso adelante, siendo fieles a nuestra visión de ser una universidad vanguardista y humana al mismo tiempo.

Una gestión del teletrabajo estructurada y coherente

Nuestro modelo de teletrabajo no se limita a permitir que las personas trabajen desde casa; detrás existe una gestión seria, estructurada y acompañada, que garantiza resultados tanto para la institución como para el colaborador.

Entre las principales acciones que lo fortalecen podemos destacar:

• Política de teletrabajo clara y vigente, incorporada al Reglamento Interno de Trabajo, que otorga seguridad jurídica y confianza a quienes desempeñan sus funciones bajo esta modalidad.
• Comunicación constante y eficaz a través de las plataformas institucionales, asegurando que la distancia física nunca sea una barrera para la cercanía y el trabajo en equipo.
• Acceso a recursos y herramientas que permiten un desempeño óptimo, respaldados por el auxilio de teletrabajo como subsidio para garantizar condiciones adecuadas.
• Mecanismos de seguimiento y control que permiten evaluar resultados con objetividad y garantizar el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
• La promoción del equilibrio entre la vida laboral y personal, con políticas como la desconexión laboral, que protegen el tiempo del colaborador y de sus familias.
• Un acompañamiento cercano en bienestar emocional y humano, liderado por Pastoral y Bienestar, que asegura que el teletrabajador no solo tenga condiciones técnicas, sino también apoyo integral en su desarrollo personal.
• La configuración del comité de teletrabajo encargado de desarrollar, implementar y mantener políticas, estrategias y prácticas de teletrabajo que optimicen el desempeño laboral, bienestar de los empleados, sentido de pertenencia de los teletrabajadores y la alineación con los valores y objetivos organizacionales, promoviendo una cultura de teletrabajo inclusiva, flexible y productiva.

Teletrabajo como un beneficio real para la vida

El teletrabajo en la Católica del Norte es más que una modalidad laboral: es un beneficio que dignifica y transforma la vida de nuestros colaboradores, les permite reducir tiempos de desplazamiento, tener mayor cercanía con sus familias, optimizar recursos y disfrutar de un entorno laboral más flexible.

Al mismo tiempo, la institución se beneficia con equipos más productivos, motivados y comprometidos, con menores índices de ausentismo y con una cultura organizacional que reconoce que el talento humano es el centro de toda estrategia de crecimiento.

Pioneros por convicción, no por obligación

Ser pioneros en teletrabajo no fue producto de una imposición legal ni de una moda coyuntural, fue una decisión estratégica y visionaria, basada en nuestra misión institucional y en la convicción de que el trabajo debe adaptarse a la persona y no al contrario.

Como lo expresó San Juan Pablo II: “el trabajo es para el hombre y no el hombre para el trabajo”. Bajo este principio, hemos construido una cultura que entiende el teletrabajo como un acto de confianza, respeto y dignidad humana, alineado con nuestra identidad católica y con nuestra apuesta por el desarrollo integral de la persona.

En la Católica del Norte seguiremos consolidando el teletrabajo como un beneficio, no solo como un mecanismo de organización laboral. Lo vemos como un modelo que potencia el talento humano, abre caminos de innovación y nos mantiene firmes en nuestro propósito de ser una universidad que transforma vidas.

Alejandro Peña Agudelo

Coordinador General de Gestión Humana y Teletrabajo

La conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Comité de Convivencia Laboral en nuestra institución, representa un avance significativo en el fortalecimiento de la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, así como en la promoción de entornos laborales seguros y saludables.

El COPASST, como instancia de vigilancia y apoyo, garantiza el cumplimiento de la normatividad vigente y promueve la cultura de la prevención, mientras que el CCL se orienta a la prevención y manejo constructivo de situaciones de conflicto, fomentando la sana convivencia y el bienestar integral en el ámbito laboral.

La integración de estos comités no solo responde a una obligación legal, sino que constituye una oportunidad para consolidar el compromiso institucional con la seguridad, la salud y la calidad de vida de toda la comunidad universitaria.

“Nos complace anunciar los integrantes de los nuevos grupos de apoyo para el período que va desde agosto del año 2025 hasta agosto del 2027”

Estrategia de incorporación «Conectando con nuestros talentos»

Cada nuevo integrante de nuestra familia UCN trae consigo talento que INSPIRA, nueva energía, conocimientos y muchos sueños por cumplir. Darles una bienvenida cálida y cercana, es el primer paso para que se sientan identificados con nuestra institución desde el inicio.

Con esta estrategia de incorporación, queremos abrir las puertas a una adaptación más satisfactoria, fortaleciendo el compromiso con la misión de la institución; para esto, realizamos espacios presenciales o virtuales con el colaborador (según su ubicación) y un representante del equipo de Gestión Humana, quien se encarga de recibir a la persona, entregar el kit de bienvenida y proporcionar información, herramientas y recursos necesarios para su integración a la organización.

Compartimos con ustedes el testimonio de uno de nuestros compañeros, el Docente de Medio Tiempo, Camilo Castaño Silva, de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, quien nos cuenta cómo ha sido su recibimiento y bienvenida en nuestra institución.