Ante la incertidumbre sobre el mundo del trabajo del futuro y la certeza de que las competencias y habilidades que hemos entrenado a lo largo del itinerario educativo y profesional , cada vez se ajustan menos al escenario de las llamadas megatendencias laborales, es importante recorrer dos caminos Upskilling y Reskilling.

Capacitación adicional para mejorar las competencias personales de un trabajador en su puesto de trabajo actual, que le permita proyectarse al interior de la organización o responder a la adaptabilidad de la misma.

Adquisición de nuevas habilidades para emprender un trabajo completamente diferente, que le permita a las personas seguir vigentes en el mundo del trabajo o emprender su propio camino.

Diseño curricular a la medida de los requerimientos del sector productivo.

Lectura de los intereses de las personas en etapa de prejubilación o Jubilación