Con gran entusiasmo compartimos con toda la comunidad institucional que el pasado 2 de junio de 2025, se llevó a cabo el lanzamiento oficial de la App del Colaborador, una herramienta innovadora que marca un hito en nuestra gestión interna y en la experiencia de quienes hacen parte de nuestra organización.

Esta aplicación, desarrollada con el objetivo de facilitar los procesos de Gestión Humana y optimizar el tiempo de nuestros colaboradores, ya se encuentra en funcionamiento y su uso ha sido altamente satisfactorio en estos primeros días. Gracias al compromiso y disposición de los equipos, hemos recibido comentarios muy positivos sobre su utilidad, agilidad y facilidad de acceso.

Desde su activación, múltiples trámites que antes requerían formatos físicos o cadenas de correos han comenzado a gestionarse de manera digital, segura y centralizada. La App del Colaborador ha permitido una interacción más eficiente con procesos como solicitudes de vacaciones, reporte de ausencias, licencias, entrega de cargo, planes de mejoramiento, entre muchos otros.

Además, hemos habilitado funcionalidades clave para líderes de proceso y canales directos con plataformas institucionales, con el objetivo de consolidar en un solo espacio todo lo relacionado con la gestión del colaborador.

Agradecemos especialmente a todos los equipos que hicieron posible este desarrollo, en particular a la Unidad de Ingeniería, quienes jugaron un papel fundamental en la materialización de este proyecto que veníamos soñando desde la Coordinación de Gestión Humana.

Invitamos a quienes aún no han explorado completamente la App, a familiarizarse con ella, realizar sus trámites exclusivamente a través de esta plataforma, y seguir apropiándose de una herramienta que ha sido pensada para mejorar su día a día. Seguiremos fortaleciendo sus funcionalidades con base en sus aportes, porque creemos firmemente que una gestión más ágil y humana es posible.

¡Gracias por ser parte activa de esta transformación digital!

¡Seguimos avanzando en nuestros procesos de formación!

En la Fundación Universitaria Católica del Norte, estamos convencidos de que el crecimiento personal y profesional de nuestros colaboradores es clave para alcanzar los objetivos institucionales. Por eso, desde la Coordinación General de Gestión Humana y Teletrabajo, Selección y Desarrollo, hemos venido ejecutando nuestro Plan de Capacitación Específico 2025, una estrategia diseñada para responder a las necesidades de cada uno de los procesos.

Este plan se construye a partir de lo siguiente:

• Resultados de gestión de desempeño laboral.
• Evaluaciones de entrenamiento.
• Informes de selección.
• Solicitudes directas de los líderes.
• Y otras necesidades detectadas en los distintos procesos internos.

Así, pues, hemos logrado consolidar espacios de formación que no solo responden a necesidades puntuales, sino que también impulsan el desarrollo de competencias, fortalecen habilidades y enriquecen los conocimientos técnicos necesarios para el desempeño efectivo de cada rol.

En definitiva, estos espacios se han convertido en valiosas oportunidades para aprender, crecer, compartir y seguir construyendo, juntos, una institución cada vez más sólida y comprometida con el talento humano.

Estos son algunas de las formaciones realizadas:

Taller de Autoconocimiento para el equipo, Servicio de apoyo pedagógico SAP:

Comunicación efectiva en entornos virtuales, colaboradores de diferentes áreas:

Curso de manipulación de alimentos, Fundación Monseñor Elkin Fernando Álvarez Botero:

Inclusión inteligente: IA y diseño para una educación accesible, Docentes de Educación Superior:

Curso de Excel Avanzado, Dirección Financiera y Dirección Administrativa:

Escalamos hacia una cultura transformacional: la Escuela de Liderazgo UCN Guías de Montaña sigue en ascenso

La travesía formativa de la Escuela de Liderazgo continúa dejando huella en quienes se preparan para guiar con propósito en nuestra organización. Tras conquistar los dos primeros tramos, Campamento base, donde cada líder exploró su montaña interior, y el Punto de anclaje, donde aprendieron que liderar no es controlar, sino gestionar con inteligencia emocional lo incierto, adaptarse al terreno cambiante y sostener al equipo con equilibrio.

Ahora, estos Guías de Montaña se alistan para llegar a la Estación de radio, este 26 de junio, donde fortalecerán la capacidad de comunicarse con claridad y oportunidad, como quien sabe hacerse oír en medio de la niebla o el viento. Porque en la altura, (organización) una buena comunicación no solo orienta: salva el camino (transforma).

Seguiremos compartiendo las experiencias de esta travesía. ¡Hasta pronto!

Desde el proceso de Relaciones Laborales de la Coordinación General de Gestión Humana y Teletrabajo, nos encontramos adelantando el proceso de caracterización de todos los colaboradores en el marco de la implementación de la nueva reforma pensional (Ley 2381 de 2024).

Este ejercicio busca identificar las condiciones particulares de cada colaborador frente a la transición al nuevo sistema, con el fin de brindar acompañamiento oportuno, resolver dudas y garantizar una adecuada gestión de este cambio normativo.

Para ello, requerimos tu colaboración diligenciando un formulario que se encuentra disponible en la app del colaborador, que nos permitirá recopilar datos clave, tales como:

• Número total de semanas cotizadas al 30 de junio de 2025.
• Si aplica, la elección o asignación automática de una Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI).

Esta información nos permitirá clasificar a los colaboradores de la siguiente manera:

1. Régimen de transición

• Mujeres con al menos 750 semanas cotizadas al 30 de junio de 2025.
• Hombres con al menos 900 semanas cotizadas en la misma fecha.

• Estos colaboradores cotizarán una parte en Colpensiones y el excedente en una ACCAI.
• Debemos verificar si realizaron la elección voluntaria de ACCAI o si esta fue asignada automáticamente.

• Cotización total al nuevo pilar contributivo de Colpensiones.

Has recibido en tu correo electrónico el enlace de acceso al instrumento que debes diligenciar. Tu participación es fundamental para construir una ruta clara, coherente y alineada con la realidad institucional.

RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA UN ENTORNO LABORAL SEGURO Y SALUDABLE

1. Importancia de realizar y participar en las pausas activas

En el marco del programa institucional de pausas activas, el cual establece la importancia de realizarlas como medida preventiva para el bienestar físico y mental de los colaboradores, los invitamos a incorporarlas en su jornada laboral de manera constante.

Asimismo, extendemos la invitación a participar activamente en las pausas dirigidas por el equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, las cuales están diseñadas para fomentar hábitos de vida saludables, reducir el sedentarismo, prevenir enfermedades laborales, accidentes y mejorar la productividad laboral.

¿Sabías que?

Existe una herramienta llamada las 5S originaria de Japón, basada en cinco principios fundamentales que buscan mejorar el orden, la limpieza y la eficiencia en los espacios de trabajo. Cada etapa del proceso representa lo siguiente:

Donde hay orden, hay claridad; donde hay limpieza, hay bienestar. La metodología 5S inicia con pequeñas acciones que generan grandes transformaciones. ¡Empieza a aplicarlas!

2. Hidratación constante

El consumo regular de agua a lo largo del día es esencial para tu salud y bienestar general. Mantenerte hidratado asegura el correcto funcionamiento de tus sistemas fisiológicos, ayuda a regular tu temperatura corporal y previene la fatiga. La deshidratación, por el contrario, puede tener un impacto negativo que puede afectar tu concentración, provocar dolores de cabeza e incluso disminuir tu rendimiento laboral.

¡Recuerda!

1. Incorporar alimentos ricos en agua ya que contribuyen significativamente a tu hidratación general.
2. Tener una botella de agua a la mano y establecer recordatorios para hidratarse son prácticas simples pero efectivas.
3. Cuando bebemos agua el cerebro recibe un mayor flujo de sangre oxigenada.
4. El sistema circulatorio y cardiovascular es otro que se beneficia del agua porque permite una mejor circulación de nutrientes y oxígenos a las células, funciones claves para mantener la presión arterial.

Como parte de la estrategia Monitores Huella, y durante este bloque académico que finaliza, desde Pastoral y Bienestar se contó con la valiosa participación de tres estudiantes, quienes desde su rol como monitoras aportaron cercanía, orientación y sentido de comunidad en los cursos de Cátedra Institucional.

Las monitoras, pertenecientes al proyecto Enrútate y adscritas a los programas de Tecnología en Servicios Financieros y Negocios Internacionales, acompañaron a los estudiantes nuevos en su proceso de adaptación a la vida universitaria en modalidad virtual. Su papel fue fundamental para compartir experiencias como estudiantes UCN y promover activamente el uso de servicios y recursos institucionales que favorecen el bienestar y la permanencia.

La experiencia cerró con un encuentro sincrónico en el que las monitoras compartieron sus vivencias y aprendizajes, generando un espacio de inspiración y cercanía con los estudiantes nuevos. Posterior a una valoración positiva de la estrategia, se proyecta su continuidad para el próximo semestre, reafirmando el compromiso con el acompañamiento entre pares como una herramienta clave para fortalecer experiencias formativas más humanas y significativas.

Nuestro agradecimiento a las monitoras Huella de Pastoral y Bienestar por su entrega y por ser parte activa de este ejercicio institucional: Bibiana Alzate Murillo – Tecnología en Gestión de Servicios Financieros; Michel Viviana Ceballos Jerez – Negocios Internacionales y, Sara María Soto Jaramillo – Negocios Internacionales.

Del 24 al 31 de mayo se celebró la Semana Laudato Si’ 2025, una conmemoración especial en el décimo aniversario de la encíclica Laudato Si’, escrita por el Papa Francisco. Esta semana fue un espacio para orar, reflexionar y actuar en favor del cuidado de nuestra Casa Común, promoviendo una conciencia ecológica integral en toda la comunidad educativa.

Entre las actividades más destacadas se realizó el Festival Laudato Si’, una iniciativa participativa donde estudiantes, docentes y administrativos compartieron a través de un Padlet (https://padlet.com/pastoralybienestar1/festival-laudato-si-ucn-cmjdm5fnms1qf0ms) las acciones concretas que están llevando a cabo para proteger el medio ambiente. Esta actividad contó con la participación activa de 19 personas, quienes mostraron sus proyectos, gestos cotidianos y compromisos ecológicos.

Como cierre de la semana, se desarrolló la charla “Economía circular: ¡Reusa, repiensa, regenera!”, organizada en conjunto con la coordinación de Ciencias Ambientales. La ponencia estuvo a cargo de la docente Clara Betancur, quien compartió con aproximadamente 50 asistentes la importancia de transitar hacia una economía circular, un modelo que propone reducir residuos, alargar la vida útil de los productos y transformar los hábitos de consumo en favor del planeta.

La Semana Laudato Si’ 2025 fue un llamado a renovar el compromiso con el cuidado del entorno desde la espiritualidad, la educación y la acción concreta, recordándonos que “todo está conectado” y que aún estamos a tiempo de marcar una diferencia.

La Redcocha tiene como propósito habilitar un espacio de encuentro, interacción y jocosidad entre los estudiantes de los diferentes programas académicos y el equipo de Pastoral y Bienestar. Es una oportunidad para que, en medio de un ambiente relajado, los estudiantes se conecten, compartan experiencias y, al mismo tiempo, aprendan de forma dinámica y significativa.

En esta ocasión, la actividad se desarrolló a través del reconocido juego Preguntados, una herramienta lúdica que permite fortalecer la cultura general mientras se resaltan personajes, conceptos y temas de interés. Lo más curioso y divertido de este juego fue que coincidió con las dimensiones del ser que se trabajan desde el equipo de Pastoral y Bienestar, lo cual generó momentos muy especiales y de gran conexión con los participantes.

Además del aprendizaje y la interacción, los estudiantes tuvieron la oportunidad de participar en sorteos. Durante el evento, se entregaron 8 bonos de $100.000 cada uno. Aún está pendiente el sorteo de 2 bonos adicionales, los cuales se rifarán entre aquellos estudiantes que completaron exitosamente el cuestionario final del juego.

Compartimos también la grabación del espacio: https://youtu.be/-QoyLWq1LdY con quienes no pudieron unirse en tiempo real, así como el listado de ganadores que participaron activamente en esta edición de la Redcocha.

Desde Pastoral y Bienestar agradecemos la acogida y el entusiasmo de los estudiantes, y los invitamos a seguir participando en estos espacios que promueven la formación integral, el sentido de comunidad y el bienestar personal y colectivo.

El pasado 15 de junio, la Fundación Universitaria Católica del Norte propició un homenaje lleno de afecto, reconocimiento y gratitud hacia todos los padres de nuestra comunidad, incluyendo a los padres de estudiantes, graduados, docentes y administrativos. Con esta actividad se dio cumplimiento al objetivo propuesto: reconocer y exaltar el papel fundamental de los padres en la construcción de una sociedad más humana y cercana. Homenajeamos a quienes, con amor y compromiso, inspiran con su ejemplo a sus familias y al mundo. A través del Genially interactivo, compartimos:

• El mensaje del padre rector, Pbro. Diego Luis Rendón Urrea
• Un video sobre los “poderes” de un papá
• Una nube de palabras construida entre todos, respondiendo: ¿Por qué un papá es sinónimo de inspiración?
• Un formulario de inscripción para los padres UCN y sus propios padres

Si aún no has explorado el recurso interactivo, te invitamos a darle un vistazo: https://view.genially.com/684203f76f019568931d467a

El Genially nos arroja una participación de 328 personas, a quienes agradecemos por sumarse con entusiasmo a esta celebración tan significativa, pronto les estaremos informando el nombre de los papás ganadores.

«Los padres son indispensables como ejemplo y guía. Necesitamos más padres que sepan esperar, acompañar y mostrar con ternura el camino a seguir.» — Papa Francisco

¡Seguimos construyendo comunidad desde el amor, la cercanía y el reconocimiento!

Durante el año 2025, se ha habilitado un espacio mensual de oración y encuentro con Dios, programado los primeros martes de cada mes. Esta iniciativa está dirigida a estudiantes, graduados y sus familias, con el propósito de fortalecer la fe, la esperanza y la vida espiritual a través de momentos de reflexión, diálogo interior y la elaboración del Diario de la Esperanza como herramienta personal de crecimiento espiritual.

Este espacio ha sido denominado Time to Pray, en la que cada sesión participa entre 60 y 70 personas. Nuestro deseo es seguir consolidando esta experiencia y que, en futuros espacios, más personas puedan unirse y verse beneficiadas por este encuentro de fe.

Ciclo de capacitación docente

El estamento docente de educación superior de nuestra Católica del Norte continúa los ciclos de capacitación 2025 planeados de forma articulada por la Dirección Académica y la Coordinación de Gestión Humana y Teletrabajo. En este mes de junio finalizó el segundo Ciclo sobre Inclusión educativa e IA. Recordemos que este Plan se destaca por la transversalidad de la inteligencia artificial (IA) como valor añadido como herramienta y oportunidad claves de potenciar las prácticas pedagógicas en los ambientes virtuales de aprendizaje que acompañan nuestros docentes.

Con la finalización exitosa de este segundo Ciclo, se cierra también la agenda de capacitación programada para el semestre 01 del presente año. En consecuencia, el plan de capacitación docente se retoma para el semestre 02 continuando con el método de ciclos. El tercer ciclo abordará el tema de investigación e IA el cual se planeará también con tres sesiones o encuentros a cargo de expertos externos a la Institución.

Se recuerda que la serie de ciclos de capacitación docente suman para la certificación y actualización en competencias necesarias para la docencia en la educación virtual acorde con el modelo y enfoque pedagógico de la Cetólica del Norte. Esta certificación se expedirá siempre y cuando el/la docente apruebe los ciclos programados. Por lo anterior, los docentes llamados a la capacitación presentan, al cabo de cada ciclo, una evaluación que valora la comprensión de los temas desarrollados.

Para finalizar, la orientación e invitación a todo el estamento docente de educación superior de nuestra Católica del Norte, por parte de la Dirección Académica y la Coordinación de Gestión Humana y Teletrabajo, es llevar a la práctica pedagógica o ejercicio de docencia virtual todas las comprensiones, aprendizajes y conocimientos que expertos y ciclos desarrollan. La razón esencial es potenciar y agregar valor a la calidad, excelencia académica e innovación del servicio educativo virtual con sentido humano.

ASISTENCIA EN EL VIII FORO INTERUNIVERSITARIO LATINOAMERICANO

La coordinadora de Ciencias Ambientales y varios de sus docentes estuvieron presentes en el VIII Foro interuniversitario latinoamericano, donde se compartieron conocimientos, experiencias y estrategias que fortalecen la gestión integral del riesgo de desastres y la adaptación al cambio climático, contribuyendo así a la sostenibilidad y resiliencia de los territorios en América Latina y el Caribe. Fue una oportunidad para corroborar que los programas académicos y la investigación institucional se encuentran alineados con las tendencias a nivel global. Este foro se llevó a cabo los días 17 y 18 de junio del presente año.

Proyecto Aracataca

El docente Esaú Toro Vanegas estuvo del 12 al 19 de junio en Aracataca (Magdalena), donde estuvo ejecutando parte del trabajo de campo propuesto en Proyecto Aracataca, el cual consiste en el Estudio de la vegetación arbórea del bosque seco tropical en el municipio de Aracataca Magdalena y se realiza en convenio con Biohuellas Macondo.

Participación en la conferencia: «Contrucción de paz, minería y desarrollo integral humano»

En este evento, que se llevó a cabo del 10 al 13 de junio, se abordó la compleja relación entre la minería, la construcción de paz y el desarrollo humano en el territorio, especialmente en zonas afectadas por conflictos. Se hizo un análisis centrado en cómo la actividad minera puede ser un factor de conflicto o, por el contrario, una oportunidad para la construcción de paz y el desarrollo sostenible, siempre y cuando se gestione de manera responsable y equitativa.

El desarrollo integral humano implica un enfoque holístico que considera el bienestar de las personas en todas sus dimensiones: económica, social, cultural y ambiental. En el contexto de la minería y la construcción de paz, esto implica asegurar que los beneficios de la actividad minera se distribuyan equitativamente, que se protejan los derechos de las comunidades locales y que se promueva la participación ciudadana en la toma de decisiones sobre el territorio.

Se contó con la participación de representantes de organizaciones religiosas (pastoral social) de los 5 continentes y quedan tareas por desarrollar y que serán presentadas en la COP30 (2030)

Conmemoración de los 50 años de ACOFI

El pasado 13 de Junio, en la conmemoración de los 50 años de ACOFI, recibimos un importante reconocimiento como miembro institucional y por contribuir al compromiso permanente con la calidad y la excelencia en la formación en ingeniería.

Renovación del registro calificado de la Tecnología en Desarrollo de Software

El pasado 13 de junio, recibimos la resolución de la renovación del registro calificado del programa Tecnología en Desarrollo de Software, lo que reafirma el compromiso institucional con la calidad académica y la pertinencia de la formación ofrecida, en consonancia con las necesidades del entorno productivo y los avances tecnológicos del sector.

El programa se presentó con modificación del plan de estudios, el aumento del número de créditos académicos que pasan de 94 a 97 y el aumento del número de estudiantes a admitir en el primer periodo que pasa de 25 a 200.

UCN FORTALECE SU PROYECCIÓN HACIA EL SECTOR PRODUCTIVO JUNTO A TECNNOVA Y UNIVERSIDADES ALIADAS

Desde la Coordinación General de Extensión se viene acompañando la ejecución de una iniciativa para identificación y aprovechamiento de capacidades institucionales que tengan proyección de ser aplicadas en el sector real y productivo. El pasado 22 de mayo de 2025 estuvimos presente en la exposición del informe final a cargo de Tecnnova, con el que se da inicio a otra etapa de la estrategia donde esperamos aprovechar la conexión de esta entidad con el conglomerado empresarial de la ciudad y el departamento. En este espacio se tuvo conexión con otras Universidades como Universidad Católica Luis Amigó, Universidad San Buenaventura, Universidad Pontificia Bolivariana, Uniremington, Uniclaretiana, entre otras.

UCN DA INICIO AL PROYECTO ESTRATÉGICO DE PROYECCIÓN SOCIAL COMO FUNCIÓN SUSTANTIVA

El pasado 9 de junio de 2025 se dio inicio al Proyecto Estratégico: Proyección Social como función sustantiva de la UCN, donde el equipo vinculado tuvo un momento de contexto y planeación de la ejecución de las actividades asociadas. En este encuentro se vincularon la Dirección de Planeación, la Dirección de Pastoral y Bienestar, el Centro de Prácticas, la Coordinación de Pastoral y la Coordinación de Bienestar como principales actores. Se reconocieron otros actores adicionales y se estableció un plan operativo encaminado al objetivo de la ventana de tiempo actual.

UCN FORTALECE RELACIONES INSTITUCIONALES EN CALDAS PARA IMPULSAR MODELO DE GESTIÓN EN LA PLAZA

El 11 de junio de 2025 se participó, junto a la Dirección de Planeación y la Decanatura de la FCEAC, en una reunión de relacionamiento con la Secretaría de desarrollo económico y la Secretaría de turismo del municipio de Caldas con la idea de concretar un trabajo conjunto enfocado en un modelo de gestión de la plaza de mercado como epicentro de actividades económicas, pero también turísticas y agropecuarias. Esperamos poder aunar esfuerzos que le agreguen valor a ese propósito en un municipio que es la conexión con importantes subregiones del departamento y el país.

EXTENSIÓN ACOMPAÑA ENCUENTRO DE EGRESADOS DEL PROGRAMA DE COMUNICACIÓN SOCIAL

Acompañamos el encuentro de egresados del programa de Comunicación Social que se realizó el 19 de junio de 2025 en la noche. En el espacio compartimos oportunidades que desde Extensión se ponen a disposición de este grupo de interés, con la idea de que sigan vinculados con su alma mater.

AVANZA ESTRATEGIA DE ARTICULACIÓN CON INSTITUCIONES DEL SECTOR EDUCATIVO PARA DESARROLLO DE PROYECTOS CONJUNTOS

Durante el año 2025, la UCN ha sostenido múltiples reuniones con instituciones del sector educativo, con el propósito de identificar capacidades, fortalezas y áreas de experiencia que permitan viabilizar la presentación de propuestas conjuntas a licitaciones, convocatorias públicas y mecanismos de cooperación internacional.

Particularmente, durante el mes de junio, las jornadas han sido altamente fructíferas, permitiendo avanzar más allá del relacionamiento inicial y la presentación institucional, hacia un intercambio estratégico de información relevante que respalda la trayectoria de cada entidad en la ejecución de proyectos sociales con impacto local y regional.

En el caso de la Universidad, se ha destacado la amplia experiencia en áreas como:

• Proyectos de inclusión y educación inclusiva
• Virtualización de la educación
• Formación en habilidades digitales
• Educación en los niveles de básica y media
• Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano (ETDH)
• Procesos de alfabetización
• Apoyo a la gestión
• Entre otras líneas de intervención social y educativa

A continuación, compartimos algunas de las sesiones sostenidas y las principales conclusiones sobre el perfil de las instituciones identificadas como potenciales aliados en futuras propuestas colaborativas:

Institución Universitaria Salazar y Herrera: Fortalezas en ejecución de proyectos del sector de diseño de modas e industria textil, inglés y cooperación internacional.

Fundación Universitaria María Cano: Experiencia en contratos con terceros en inglés, bilingüismo y educación en primera infancia, aliados para convocatorias del ICBF.

CorpoCemped: Experiencia en contratos con MinTic y el Distrito de Medellín en temas de alfabetización digital para personas con discapacidad y en contratos de formación en nivel de técnicas laborales.

Universidad San Buenaventura: Experiencia en internacionalización y convenios de movilización estudiantil.

JORNADA DE TRABAJO INTERINSTITUCIONAL PARA EL FORTALECIMIENTO DEL MANEJO DE DATOS EN PROYECTOS

La Coordinación General de Extensión y la Oficina de Proyectos sostuvimos una jornada de trabajo conjunta con la Dirección Jurídica, con el objetivo de fortalecer los procesos relacionados con el manejo de datos personales en los proyectos actualmente en ejecución.

Durante el encuentro, la Oficina de Proyectos socializó el flujo de captación, gestión y almacenamiento de datos personales de los participantes en las iniciativas institucionales. Por su parte, la Dirección Jurídica compartió las rutas, pautas y lineamientos establecidos en la política institucional de protección de datos, brindando orientaciones clave para asegurar el cumplimiento normativo y la adecuada gestión de la información.

Como resultado de esta articulación, se identificaron tareas fundamentales para avanzar en este proceso, entre las que se destaca la socialización de estos lineamientos con el personal encargado de la ejecución de proyectos, garantizando así la correcta implementación de las políticas institucionales y la protección de los datos de los beneficiarios.

CENTRO DE IDIOMAS ABRE TODOS LOS NIVELES DE INGLÉS PARA LA COHORTE 3 DE 2025 E INVITA A INSCRIBIRSE A LA COHORTE 4

El Centro de Idiomas de la Universidad Católica del Norte se complace en informar que, para la cohorte 3 de 2025, que dio inicio el pasado 24 de junio, se ha logrado la apertura de todos los niveles de inglés.

Los estudiantes iniciarán su proceso formativo acompañados por un equipo docente altamente calificado, en un entorno educativo dinámico, inclusivo y orientado al desarrollo de competencias en una lengua fundamental para el crecimiento académico y profesional.

Asimismo, se extiende una invitación a toda la comunidad estudiantil para que gestione su inscripción a la cohorte 4, disponible del 1 al 11 de julio de 2025, a través del siguiente enlace:

¡Continúa fortaleciendo tus habilidades en inglés y abre nuevas puertas para tu futuro profesional!

CONSEJO ACADÉMICO APRUEBA ACTUALIZACIÓN DEL ACUERDO DE SEGUNDA LENGUA PARA PROGRAMAS DE LICENCIATURA

El pasado 5 de junio de 2025, el Consejo Académico de la Fundación Universitaria Católica del Norte aprobó una actualización al acuerdo institucional sobre segunda lengua, con el fin de ajustar los requerimientos de inglés en algunos programas de formación.

De acuerdo con esta actualización, los estudiantes matriculados en los siguientes programas:

• Licenciatura en Literatura y Lengua Castellana
• Licenciatura en Educación Básica Primaria
• Licenciatura en Educación Infantil

Deberán cursar únicamente los niveles de inglés que estén incluidos en su plan de estudios, sin necesidad de aprobar niveles adicionales en el Centro de Idiomas.

Esta medida busca responder a la naturaleza y enfoque de formación de los programas mencionados, al tiempo que se garantiza la calidad del proceso formativo en segunda lengua dentro del marco curricular correspondiente.

El documento está disponible para consulta a través del siguiente enlace:

EL CENTRO DE IDIOMAS INVITA A LA COMUNIDAD UCN A PARTICIPAR EN LOS CLUBES DE CONVERSACIÓN

Desde el Centro de Idiomas extendemos una cordial invitación a toda la comunidad académica, especialmente a estudiantes y colaboradores de la institución, a participar activamente en los Clubes de Conversación. Esta iniciativa ha sido diseñada con el propósito de fortalecer las habilidades comunicativas en inglés y promover el intercambio cultural en un ambiente dinámico y participativo.

Los Clubes de Conversación ofrecen una excelente oportunidad para practicar el idioma de forma natural, interactuar con otros participantes y adquirir mayor fluidez mediante actividades guiadas por facilitadores. La participación es abierta, gratuita y no requiere inscripción previa.

Para unirse, solo deben acceder al siguiente enlace, donde encontrarán las tres salas virtuales disponibles:

¡Los esperamos para compartir y aprender juntos en esta enriquecedora experiencia!

¡INSCRIPCIONES ABIERTAS PARA LOS DIPLOMADOS 2025-2!

La Fundación Universitaria Católica del Norte informa que ya se encuentran abiertas las inscripciones para los diplomados correspondientes al segundo semestre de 2025. Esta es una excelente oportunidad para continuar fortaleciendo tus competencias profesionales en diversas áreas del conocimiento.

Los programas disponibles son:

• Ciberseguridad
• Seguridad Informática
• Gestión Financiera
• Administración Pública
• Contabilidad Forense
• Cultura Ambiental
• Educación Inclusiva
• Docencia Universitaria
• Psicología Clínica
• Intervención con Familia, Infancia y Adolescencia
• Desarrollo Comunitario

Las clases iniciarán el próximo 21 de julio de 2025.

Quienes estén interesados podrán gestionar su inscripción a través del siguiente enlace:

¡No pierdas la oportunidad de seguir creciendo profesionalmente con nosotros!

INSCRIPCIONES ABIERTAS PARA LA ESTRATEGIA EXPLORA PREGRADO – BLOQUE 1, SEMESTRE 2025-2

La UCN invita a participar en la estrategia Explora Pregrado, una iniciativa conjunta de la Dirección Académica y la Coordinación de Extensión, dirigida a quienes desean vivir la experiencia de cursar asignaturas en modalidad virtual.

Esta estrategia permite a las personas inscribirse en cursos que hacen parte de nuestros programas de pregrado, brindándoles la oportunidad de conocer de cerca la metodología virtual. En caso de decidir continuar su formación profesional en la institución, el curso realizado será reconocido como parte del plan de estudios.

Actualmente se encuentran abiertas las inscripciones para el Bloque 1 del segundo semestre de 2025. Los interesados pueden gestionar su inscripción a través del siguiente enlace:

¡Explora, aprende y proyecta tu futuro con nosotros!

La UCN abre inscripciones para la nueva oferta de talleres de la estrategia Ruta del Conocimiento, correspondiente al Bloque 1 del segundo semestre de 2025. Esta iniciativa busca fortalecer competencias clave a través de espacios formativos dinámicos, innovadores y aplicables.

La FUCN abre inscripciones para la nueva oferta de talleres de la estrategia Ruta del Conocimiento, correspondiente al Bloque 1 del segundo semestre de 2025. Esta iniciativa busca fortalecer competencias clave a través de espacios formativos dinámicos, innovadores y aplicables.

En esta edición, los talleres disponibles son:

• Explorando la Inteligencia Artificial de Google (Gemini) con NotebookLM: tu herramienta práctica para el aprendizaje
• InnovAcción Ágil: Crea, innova y emprende con Design Thinking
• Caja de herramientas en salud mental

Los talleres se desarrollarán de forma virtual sincrónica los días 8, 9 y 10 de julio de 2025.

Para mayor información consulta el siguiente enlace: https://ucn.edu.co/educacion-continua

¡No pierdas esta oportunidad de aprender, explorar y desarrollar nuevas habilidades!

CULMINA CON ÉXITO CURSO DE LENGUA DE SEÑAS CON COLABORADORES DE COPACRÉDITO EN SANTA ROSA

La Católica del Norte dio cierre, de manera exitosa, al curso de lengua de señas desarrollado con el personal de la empresa Copacrédito, del municipio de Santa Rosa de Osos.

En esta experiencia formativa participaron 15 colaboradores, quienes asumieron con compromiso el proceso de aprendizaje, fortaleciendo así sus competencias comunicativas y su compromiso con la inclusión.

Este tipo de iniciativas hacen parte del compromiso institucional por promover una cultura inclusiva y aportar al desarrollo social y empresarial del territorio.

UCN AVANZA CON CHARLAS FORMATIVAS EN CONVENIO CON COTRAFA

En el marco del convenio entre la UCN y Cotrafa, se llevaron a cabo dos charlas formativas orientadas al fortalecimiento del bienestar y las habilidades laborales de los participantes.

En el municipio de Apartadó, se desarrolló la charla sobre Salud Mental, la cual contó con la participación de 35 personas, quienes reflexionaron en torno a la importancia del cuidado emocional en entornos personales y laborales.

Por su parte, en el municipio de Bello, se dictó la charla sobre Trabajo en Equipo en las instalaciones de la empresa Madebello, con una asistencia de 46 personas, promoviendo la cooperación, la comunicación y el liderazgo colaborativo.

Estas actividades reflejan el compromiso conjunto de la Universidad y Cotrafa por generar impacto positivo en diferentes regiones del departamento, a través de procesos de formación pertinentes y cercanos a las comunidades.

28 de mayo: Se llevó a cabo una reunión con la nueva directora de Talento Humano de Lácteos Betania S.A., en la cual se socializaron los detalles del convenio vigente y se reiteró el compromiso de apoyo constante entre ambas instituciones.

13 de junio: Participación en la Feria Educativa del municipio de Abejorral, donde se dieron a conocer los beneficios y características del programa Técnico Laboral en Aerolíneas, ofertado por la Academia ALAS.

16 de junio: La Secretaría de Educación de Antioquia, mediante resolución 2025060175909, ha aprobado los siguientes programas Técnicos Laborales para nuestra institución:

Santa Rosa de Osos
Asistencia Veterinaria
Producción Agrícola
Asistencia y Soporte de Tecnologías de la Información

Caucasia
Auxiliar de Diseño Gráfico
Auxiliar de Análisis de Datos
Asistencia y Soporte de Tecnologías de la Información
Operarios de la Elaboración de Productos Lácteos
Instalación y Operación de Equipos y Sistemas Electrónicos Industriales y de Automatización

San Pedro de los Milagros
Producción Agrícola
Manejo de Herramientas para la Codificación de Software

Yarumal
Producción Agrícola

San Roque
Asistencia y Soporte de Tecnologías de la Información

Seguimos avanzando con paso firme en el fortalecimiento de la tercera línea educativa de la Católica del Norte. ¡Juntos construimos más oportunidades para la transformación de la región!

En el marco del Día del Buen Pastor, la Fundación Universitaria Católica del Norte se unió el pasado 12 de mayo con alegría y profunda gratitud para rendir homenaje a los sacerdotes que, con entrega, vocación y humanidad, acompañan el caminar institucional y espiritual de nuestra comunidad.

La conmemoración se vivió en las instalaciones administrativas del edificio Coltejer, donde se reunieron los sacerdotes de nuestra institución para compartir un momento fraterno que inició con la celebración de la Eucaristía, presidida por el Padre Alfonso Urrego, administrador diocesano, el rector y el vicerrector de la UCN, el rector del Cibercolegio, el director académico, el director de Pastoral y Bienestar y el coordinador de Pastoral y capellán institucional.

Tras la celebración litúrgica, se ofreció un almuerzo conmemorativo y posteriormente se dio paso a un conversatorio en el marco de la oración institucional “UCN Esperanza Fest”, donde se reflexionó sobre la figura del Buen Pastor, su llamado a servir con humildad, y los desafíos actuales del ministerio sacerdotal.

Durante el conversatorio se destacó que la celebración del espíritu del “Buen Pastor” enfatiza el valor de la comunidad, la oración y la formación continua, pilares que fortalecen la misión pastoral y la cercanía con el pueblo de Dios. Se compartieron experiencias que dieron cuenta del compromiso que sostienen desde su rol así como la plenitud que trae consigo una vocación vivida con autenticidad y esperanza.

Los sacerdotes recordaron que encuentran fortaleza en la palabra de Dios, en el acompañamiento fraterno y el consuelo en el amor familiar. Se mencionó, además, que la perseverancia, la humildad y el compromiso con la fe son signos visibles del llamado a la santidad en su rol como pastores.

Como gesto simbólico, la comunidad UCN dispuso un Padlet con mensajes de gratitud y reconocimiento, permitiendo que estudiantes, graduados, colaboradores y allegados expresaran su aprecio y cercanía a quienes dedican su vida al servicio espiritual y humano.

Desde nuestra comunidad universitaria, reiteramos nuestro sincero agradecimiento a los sacerdotes que día a día inspiran, acompañan y fortalecen nuestra misión educativa. ¡Gracias por su testimonio, por su guía y por estar siempre presentes!

En el marco de la celebración del Día de las Madres, la Católica del Norte se unió el pasado 11 de mayo a este homenaje tan especial, reconociendo el invaluable papel de las madres en todos los ámbitos de la vida. Bajo el nombre “Madreverso: un universo de amor”, la Institución rindió un tributo virtual lleno de creatividad y cariño para todas las madres de sus tres líneas educativas: Educación Superior, Cibercolegio y Centro Laborem.

La celebración tuvo lugar en un espacio digital interactivo creado en Genially – https://view.genially.com/681a7b2f2ba8d1659b4e83a5 -, donde se reunieron diversos contenidos especialmente pensados para exaltar el amor, la dedicación y la fuerza de las madres. Allí se alojaron dichos clásicos de las mamás “madreversales”, un Padlet con la pregunta ¿Por qué mamá es una heroína madreversal?, invitando a estudiantes, docentes, colaboradores y toda la comunidad a dejar mensajes llenos de amor y gratitud.

El Padre Rector también se unió al homenaje con un mensaje especial, lleno de afecto y reconocimiento, y se compartió un enlace para participar en un sorteo especial exclusivo para las madres de la comunidad educativa.

Además, durante la celebración de la Eucaristía institucional, se tuvo como intención especial a todas las madres de los estudiantes, graduados, docentes y colaboradores, elevando una oración por sus vidas, su labor y su entrega incondicional.

Resultaron ganadoras de un bono de $100.000 c/u las siguientes mamás: Ana Milena Tamara Mercado, estudiante UCN; Adriana Leonor Urrea Beltrán, estudiante UCN; Gloria Pilar Arango Villa, estudiante UCN; María Yuliana Valencia Tamayo, estudiante UCN; Viviancy Rendón Marroquín, estudiante UCN; Maria Fernanda Marín Henao, Cibercolegio UCN; Maria Helena Montoya Borja, Cibercolegio UCN; Ana Patricia Vasco Ríos, Cibercolegio UCN; Luz Dary Muñoz Ramírez, estudiante UCN; Blanca Oliva Callejas Rivera, administrativa.

Con la temática “Sesgos y procesos de selección, conscientes y efectivos” se realizó de manera satisfactoria el VI Encuentro Virtual, con el sector empresarial, el 30 de abril de 2025, cuyo objetivo fue el de Fortalecer los equipos y los procesos empresariales, a través de herramientas prácticas, para la toma de decisiones más justas, diversas y acertadas, el momento de atraer y fortalecer el talento. Dicho encuentro fue en articulación con COMFAMA, Antioquia, y presentado por la Psicóloga y especialista en Gerencia de SST; Mag. en dirección y gestión de RRHH, Elisabet Atehortúa.

Para la Fundación Universitaria Católica del Norte y el Centro Virtual del Graduado es importante este tipo de encuentros, ya que se obtienen resultados satisfactorios para la implementación de las estrategias de acompañamiento y seguimiento a nuestros graduados, en sus ambientes laborales y la proyección de los programas académicos.

Presentamos el logo oficial de la Desconexión Laboral en la UCN

Comité de teletrabajo: la clave para una gestión integral y efectiva

Comité de teletrabajo: la clave para una gestión integral y efectiva

1. Cumple rigurosamente con los protocolos de seguridad establecidos para cada tarea. Evita atajos o la omisión de procedimientos.
2. Utiliza en todo momento los elementos de protección personal (EPP) asignados, asegurándote de que estén en óptimas condiciones.
3. Reporta de inmediato cualquier acto o condición insegura identificado en su entorno de trabajo.
4. Mantén el orden y la limpieza en tu espacio laboral para reducir riesgos de caídas, tropiezos y otros incidentes.
5. Participa activamente en las formaciones, espacios de bienestar y simulacros convocados por el área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Respeta los tiempos de descanso y realiza pausas activas para prevenir la fatiga y conservar la concentración.
7. Evita distracciones, como el uso del celular, al desplazarte por zonas de circulación o al subir y bajar escaleras.
8. Promueve una cultura de autocuidado y colaboración, reconociendo que la seguridad es una responsabilidad compartida