Cambios en los Comités de Convivencia Laboral: nueva Resolución 3461 de 2025

El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 3461 de 2025, la cual actualiza las reglas para la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y privadas.

Esta norma, que reemplaza a las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, tiene como propósito fortalecer la prevención del acoso laboral y promover entornos de trabajo respetuosos y saludables.

Aspectos clave de la resolución:

• Rol preventivo y conciliador: los comités no están facultados para conocer casos de acoso sexual, pues este delito no es conciliable.
• Obligaciones del empleador: adoptar políticas claras contra el acoso laboral, capacitar a los equipos en resolución de conflictos y comunicación, y garantizar recursos físicos, técnicos y tiempo dentro de la jornada para el funcionamiento del comité.
• Participación de las ARL: deberán promover la salud mental, brindar apoyo emocional (presencial o a través de canales virtuales) y reportar mensualmente al Ministerio del Trabajo sus acciones de acompañamiento.
• Conformación de los comités: dependerá del tamaño de la organización:
  • Menos de 5 trabajadores: 1 representante del empleador y 1 de los trabajadores.
  • Entre 5 y 20 trabajadores: 1 representante y su suplente por cada parte.
  • Más de 20 trabajadores: 2 representantes y 2 suplentes por cada parte.
  • En organizaciones con varias sedes, debe existir un comité central y uno en cada centro de trabajo.
• Vigencia: los comités tendrán un periodo de dos años, durante los cuales deben contar con un reglamento interno, protocolos de confidencialidad y presentar informes mensuales, trimestrales y anuales sobre su gestión.
• Plazos de atención: las quejas deben resolverse en un máximo de 65 días calendario, garantizando celeridad, imparcialidad y confidencialidad.

Con esta nueva normativa, el Ministerio del Trabajo busca consolidar a los Comités de Convivencia como instancias preventivas y de diálogo, que promuevan la salud mental, el respeto y la construcción de ambientes laborales positivos.

En nuestra institución, los procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo y Relaciones Laborales ya se encuentran trabajando en la revisión de la conformación de los comités por sede y en la construcción del reglamento interno que exige la resolución.

UCN actualiza sus lineamientos para la contratación de teletrabajadores

Con el compromiso de fortalecer la modalidad de teletrabajo como un sello institucional, la Fundación Universitaria Católica del Norte expidió la Resolución Rectoral 19 de 2025, mediante la cual se adoptan los lineamientos para la contratación de teletrabajadores.

Estos lineamientos establecen condiciones claras y seguras para el desarrollo de esta modalidad, garantizando derechos, deberes y estándares de calidad tanto para el empleador como para el teletrabajador.

Aspectos clave de los lineamientos:

• Modalidades reconocidas: autónomo, móvil, híbrido, transnacional y temporal/emergente.
• Acuerdo escrito obligatorio: cada teletrabajador contará con un acuerdo que defina condiciones de servicio, jornada, seguridad informática, custodia de equipos y auxilio de conectividad.
• Auxilio de conectividad: se reconoce a los teletrabajadores como apoyo a los gastos de Internet y energía. No constituye salario y, en el caso de quienes devenguen hasta dos salarios mínimos, será base para liquidación de prestaciones sociales.
• Seguridad y Salud en el Trabajo: incluye capacitaciones en autocuidado, ergonomía, pausas activas y salud mental.
• Comité de Teletrabajo: espacio institucional que velará por la implementación, seguimiento y mejora continua de esta modalidad.
• Conmemoración: cada 16 de septiembre la UCN celebrará el Día Internacional del Teletrabajo.

Esta actualización se realizó en concordancia con la Ley 2466 de 2025, ley de reforma laboral.

Con estas disposiciones, la institución reafirma su liderazgo en el desarrollo del teletrabajo en Colombia, fortaleciendo un modelo que combina productividad, innovación, bienestar y calidad de vida.

Teletrabajo: un beneficio que nos hace pioneros y referentes en Colombia

El pasado 16 de septiembre, en el marco de la conmemoración del teletrabajo, celebramos #UnDíaComoTeletrabajadorUCN, una experiencia que nos permitió redescubrir las ventajas y los desafíos de esta modalidad, y, al mismo tiempo, valorar la flexibilidad, la creatividad y la conexión que nos distinguen como institución.

Durante esta conmemoración, compartimos momentos de reflexión, intercambio de experiencias y reconocimiento a quienes, día a día, hacen posible que el teletrabajo sea una práctica efectiva, humana y sostenible.

Gracias a todos quienes participaron y se vincularon con entusiasmo, porque, con su compromiso, reafirmamos que el teletrabajo en la UCN es más que una forma de laborar: es parte de nuestra cultura, de nuestra identidad y de la historia que seguimos construyendo juntos.

Y como este camino continúa, los invitamos a seguir participando en las actividades que hemos preparado para todos ustedes:

Café Virtual con nuestros teletrabajadores

“Un encuentro virtual para detenernos un momento, escucharnos y compartir esas experiencias que nos conectan más allá de las tareas y los correos. Es un espacio para mirarnos como personas, reconocernos y acompañarnos en este camino que seguimos construyendo juntos en nuestra muy querida UCN”.

Talentos que Inspiran

Una iniciativa creada para reconocer y visibilizar lo que nos hace únicos más allá del trabajo: nuestras pasiones, habilidades y talentos. No se trata de un concurso, sino de un espacio para compartir, inspirarnos mutuamente y celebrar la diversidad que enriquece nuestra comunidad UCN.

Talleres

Espacios que promueven el crecimiento integral, abriendo oportunidades para desarrollar habilidades y explorar nuevos aprendizajes.

Y, por supuesto, muchas sorpresas más, pensadas con cariño para todos ustedes.

¡Los seguimos esperando con el mismo entusiasmo!

En la Fundación Universitaria Católica del Norte, la seguridad y el bienestar de nuestra comunidad son prioridad.

Contamos con una Brigada de Emergencias comprometida, capacitada y siempre dispuesta a servir.

Gracias al valioso apoyo de ARL SURA, hemos fortalecido nuestras habilidades para actuar con eficacia y oportunidad ante situaciones de emergencia.

A nuestros brigadistas UCN, todo el reconocimiento por su compromiso, entrega y vocación de servicio.

Somos guardianes de la seguridad

Nos formamos para proteger lo más importante: tu vida y tu bienestar.

VIDEO: Brigada.mp4