Desde el pasado 1° de Junio la institución dio inicio a las sesiones de trabajo de la etapa diagnóstica para la nueva implementación del EPR (Iceberg & Sinú).

Integrantes del las áreas de Gestión Humana y Teletrabajo, Tecnología, Financiera, Administrativa y académica (admisiones y registros) participan en esta importante implementación tecnológica que busca la optimización del registro y consolidación de la información derivada de estos procesos de apoyo que es esencial para la gestión cotidiana y toma de decisiones.

Nuestros compañeros se encuentran en sesiones de trabajo en línea muy dedicadas en las que interactúan con varios mentores que identifican el conjunto de tareas de cada procedimiento que se ejecuta en función de identificar las necesidades que se tienen para la implementación. Con esta dinámica vendrán otras etapas de este proyecto que hace parte de la Transformación Digital de la UCN.

Modo ERP significa entonces que estamos en este proceso de implementación que requiere de compromiso y dedicación, que tiene un objetivo, metas claras y definidas y se que presentarán cambios importantes que impactarán en los procesos y en las personas, ya que pasaremos del uso de unas herramientas a otras nuevas, así que desde Gestión del Cambio se estará apoyando esta transición de una forma transversal en cada componente.

Estaremos contando sobre los avances de este proyecto a través de los canales institucionales.