Gestión Humana y Teletrabajo

Nuestra presentación también refleja quiénes somos

Desde el 23 de abril el área de Gestión Humana y Teletrabajo comenzó la entrega de la dotación institucional para los colaboradores que por normatividad les aplica, y continuará durante los próximos días garantizando entrega para las personas que aún no la han recibido. Este proceso hace parte de nuestro compromiso por seguir fortaleciendo la identidad que compartimos como comunidad de la Fundación Universitaria Católica del Norte.

La dotación no es solo una prenda: es una forma de expresar orden, compromiso y coherencia con lo que somos y hacemos. Su uso adecuado en nuestros distintos espacios —el campus, las aulas educativas y la oficina administrativa— nos permite proyectar una imagen profesional y respetuosa, alineada con el carácter formativo y los valores que nos identifican como institución educativa con identidad católica.

Una excelente presentación personal nos une como un frente representativo de la institución, ya sea que portes la dotación con orgullo, o luzcas tu estilo personal de una manera impecable; cumplir con unos lineamientos básicos nos conecta a la distancia. Por eso, compartimos algunos lineamientos de presentación personal que buscan orientar una vestimenta acorde con nuestros entornos de trabajo y formación, especialmente considerando el contacto permanente con estudiantes y comunidad académica.

Cuidar nuestra presentación personal también es una manera de aportar a la cultura organizacional que construimos cada día. La forma en que vestimos comunica, educa e inspira. Sigamos proyectando, desde lo cotidiano, una imagen institucional coherente, cercana y respetuosa. ¡Cada acción cuenta!

Recomendaciones: prendas y accesorios no acordes a la identidad institucional

• Ropa rota, descosida o con huecos visibles
• Prendas excesivamente informales (pantalonetas, camisetas con estampados llamativos)
• Prendas muy cortas, ajustadas o transparentes
• Calzado informal, abierto o en mal estado
• Accesorios excesivos o llamativos que distraigan del entorno educativo y laboral

Teletrabajo

En el marco de las funciones del Comité de Teletrabajo, se ha dispuesto la Cartilla Interactiva de Teletrabajo, como herramienta para la socialización de las políticas, lineamientos y condiciones aplicables a esta modalidad.

Este recurso recoge aspectos clave como modalidades de teletrabajo, derechos y deberes, jornada laboral, seguridad y salud en el trabajo, entre otros.

Con el fin de garantizar la adecuada comprensión de esta información, se estará implementando un mecanismo de registro mediante el cual los colaboradores podrán confirmar la lectura de la cartilla y formular inquietudes asociadas.

Esta socialización se realizará de manera periódica a los colaboradores que ingresen bajo esta modalidad.

Asesorías Jurídicas

El proceso de Relaciones Laborales de la Coordinación General de Gestión Humana y Teletrabajo recuerda a la comunidad institucional que se encuentra disponible el servicio de asesorías jurídicas, liderado por el equipo de abogados de la institución.

Este espacio está orientado a brindar una primera orientación en diferentes áreas del derecho, tales como laboral, civil, penal, comercial y de familia, entre otras.

Las asesorías se realizan el último viernes de cada mes en jornada de la mañana. La asignación de citas se realiza a través de la intranet institucional o mediante el siguiente enlace: Calendly

Inclusión | Reporte voluntario de discapacidad

En el marco de la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, la Fundación Universitaria Católica del Norte avanza en la revisión y organización de información relacionada con la inclusión laboral de personas con discapacidad.

En este contexto, se informa que los colaboradores que cuenten con certificación oficial de discapacidad vigente podrán reportarla de manera voluntaria a la Coordinación General de Gestión Humana y Teletrabajo.

Se precisa que:

• El reporte es de carácter voluntario.
• La información será tratada con estricta confidencialidad.
• Solo se solicita el certificado oficial, conforme a los lineamientos del Ministerio de Salud y Protección Social.
• Este proceso se desarrolla en cumplimiento de la normativa vigente y en coherencia con el compromiso institucional con la inclusión.

Jornada de bienestar visual

Durante los meses de febrero y abril se llevaron a cabo dos jornadas de salud visual en el Campus y en el Edificio Coltejer, como una estrategia orientada a promover el bienestar integral y fortalecer la salud de los colaboradores.

Esta iniciativa se desarrolló en el marco de los Programas de Vigilancia Epidemiológica, a partir del análisis de los resultados obtenidos en las evaluaciones médicas ocupacionales y los diagnósticos de salud. En atención a estos hallazgos, se priorizó la valoración visual y la corrección de las alteraciones identificadas.

Para el desarrollo de estas jornadas se contó con el acompañamiento de la Óptica Optivisión, entidad reconocida por su profesionalismo, calidad humana y excelente servicio, que además brindó actividades de promoción y prevención.

Adicionalmente, en articulación con el Fondo de Empleados, se realizó un aporte económico orientado a facilitar el acceso a las valoraciones y a la adquisición de lentes en condiciones más favorables para los colaboradores y sus familiares.

Con este tipo de acciones, la Institución ratifica su compromiso con la promoción de la salud, la prevención de enfermedades y el fortalecimiento del bienestar laboral, contribuyendo a la creación de entornos de trabajo seguros, humanos y sostenibles, así como al mejoramiento de la calidad de vida.