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Formación Dual en Antioquia: la UCN firma la oficialización de la alianza para cerrar brechas de talento humano
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Viviana Aristizábal - Noticias UCN
🏠︎ UCN » Blog UCN » Noticias Ucn » Formación Dual en Antioquia: la UCN firma la oficialización de la alianza para cerrar brechas de talento humano
La Fundación Universitaria Católica del Norte oficializó su firma en la Alianza Territorial para el Cierre de Brechas de Talento Humano y la Formación Dual, junto a más de 30 instituciones educativas y representantes del sector público y privado de Antioquia.
La alianza busca complementar lo que se aprende en el aula con la experiencia en las empresas, para que más jóvenes y trabajadores de Antioquia encuentren una ruta más certera hacia el empleo. Para la Católica del Norte, hacer parte de esta alianza es una estrategia en la que se quiere apostar con fuerza, pero con el compromiso de todos.
Para qué se creó la alianza
- Acompañamiento integral: fortalecer las trayectorias de jóvenes y trabajadores, desde la educación media hasta su vinculación laboral.
- Modelo de formación dual: consolidar un esquema en el que el aprendizaje en el aula se complementa con la experiencia en entornos reales de trabajo.
- Impacto regional: incrementar la productividad y la competitividad en todo el territorio antioqueño.
Qué es la formación dual
La formación dual es un modelo educativo que combina de manera planificada la formación teórica, que se recibe en la institución educativa, con experiencias de aprendizaje práctico en empresas. Las compañías dejan de ser solo empleadoras y se convierten en coformadoras: comparten la responsabilidad de que el estudiante aprenda lo que el mundo del trabajo realmente necesita.
Las metas de la alianza
Entre los resultados que se espera alcanzar están:
- 300 empresas coformadoras vinculadas, incluidas las mipymes.
- 200 tutores empresariales y 200 monitores de instituciones de educación certificados en el modelo dual.
- 40.000 estudiantes formados en alternancia aula-empresa.
- 80 % de empleabilidad como índice por alcanzar.

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Una alianza con liderazgo compartido
La alianza se constituyó como un ecosistema colaborativo e intersectorial entre la Secretaría de Desarrollo Económico de Medellín, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, las instituciones firmantes, entre las que se encuentra la Católica del Norte, y la Fundación Proantioquia.
El papel de la Católica del Norte
Con la firma de esta alianza, la Católica del Norte se compromete a contribuir en la consolidación de la formación dual como modelo de articulación entre la educación y el sector productivo en Antioquia, fortaleciendo la pertinencia de sus programas y el cierre de brechas de talento humano.
Para la UCN, una institución con trayectoria en educación virtual y presencia en el territorio, la alianza abre la posibilidad de acercar aún más su oferta educativa a las necesidades reales de las empresas y de las personas.
Por qué es importante para Antioquia
Aunque el departamento ha avanzado en la cualificación de su talento humano, persisten oportunidades para que la oferta de formación esté mejor sincronizada con las necesidades presentes y futuras de los sectores económicos. La formación dual apunta justamente a cerrar esa distancia: que los jóvenes lleguen al mercado laboral con experiencia y que las empresas cuenten con el talento que necesitan.
Preguntas frecuentes sobre la alianza de Formación Dual
¿Qué es la Alianza Territorial para el Cierre de Brechas y la Formación Dual?
Es un ecosistema de cooperación entre instituciones educativas, empresas, gremios y entidades públicas de Antioquia para consolidar la formación dual y cerrar brechas de talento humano.
¿Qué es una empresa coformadora?
Es una empresa que participa directamente en la formación de los estudiantes, ofreciendo espacios de aprendizaje práctico y tutores que los acompañan durante el proceso.
¿Qué metas tiene la alianza?
Vincular 300 empresas coformadoras, certificar a 200 tutores empresariales y 200 monitores, formar 40.000 estudiantes en alternancia aula-empresa y alcanzar un 80 % de empleabilidad.



























































































































