Gestión Humana y Teletrabajo

Desde la conformación del Comité de Teletrabajo UCN, su apuesta ha sido clara: que trabajar desde casa no sea simplemente una modalidad, sino una forma de vivir el trabajo con más sentido. Y para lograrlo, ha pasado de las ideas a los hechos.

Lo primero fue definir sobre qué bases quería construir esa cultura. El Comité identificó cuatro pilares: la gestión del tiempo, el bienestar, la sostenibilidad y el desarrollo de competencias para el trabajo remoto. Esos cuatro elementos se convirtieron en la brújula de todo lo que vino después.

Con esa base clara, el Comité se puso a construir herramientas concretas. Hoy la UCN cuenta con un micrositio de teletrabajo donde los colaboradores encuentran contenidos, guías y buenas prácticas; un Muro Virtual donde comparten experiencias y se conectan con otros, aunque estén trabajando desde distintos lugares; y una comunidad en Viva Engage que mantiene activa esa conversación en el día a día. También se habilitó un canal de atención exclusivo para quienes trabajan en esta modalidad.

Visita la comunidad de Viva Engage: https://engage.cloud.microsoft/main/org/ucn.edu.co/groups/eyJfdHlwZSI6Ikdyb3VwIiwiaWQiOiIyMjQyODM1MTY5MjgifQ

Uno de los hitos institucionales más visibles fue la inauguración de la Sala Podcast UCN en Santa Rosa de Osos. Desde ese espacio, y en colaboración con el área de Comunicaciones, el Comité ha producido episodios sobre temas que les importan a los teletrabajadores: cómo desconectarse al final del día, cómo liderar equipos a distancia, cómo organizar el tiempo, cómo encontrar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Todo ese contenido, junto con las guías publicadas en el blog institucional, forma una oferta de formación hecha desde adentro, para la propia comunidad UCN.

Pero quizás lo más poderoso de lo que ha hecho el Comité es darle voz a los teletrabajadores. Bajo el hashtag #SomosTeletrabajoUCN, se han documentado testimonios de docentes, coordinadores y profesionales de distintas áreas, contando en primera persona cómo viven el teletrabajo: desde cómo organizan su espacio hasta cómo cuidan su salud y su tiempo. Esas voces son la mejor evidencia de que el modelo funciona.

Finalmente, el Comité también trabajó para que todo esto tuviera respaldo formal. Las disposiciones sobre teletrabajo están hoy incorporadas en el Reglamento Interno de Trabajo, la política de Desconexión Laboral, en PDI Ruta Norte 2030 y en las políticas institucionales de protección de datos y buen gobierno. De esta manera, el Comité de Teletrabajo UCN viene construyendo el reconocimiento de una cultura teletrabajadora, y lo ha hecho con herramientas propias, contenidos de formación, testimonios reales y normas claras.

¿Sabías que tu voz ayuda a construir espacios de trabajo más seguros y humanos?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y el Comité de Convivencia Laboral (CCL) son grupos de apoyo conformados por representantes de la alta dirección y de los colaboradores, orientados a promover el bienestar, la prevención, la participación y la sana convivencia dentro de la Fundación Universitaria Católica del Norte.

Debido a actualizaciones organizacionales y cambios en la conformación de estos comités, el pasado 12 de mayo de 2026 se dio inicio al proceso extraordinario de elecciones para elegir nuevos representantes de los colaboradores ante el COPASST y el CCL.

A través de este ejercicio participativo, los colaboradores tuvieron la oportunidad de votar y elegir a quienes hoy asumirán el compromiso de ser embajadores de la seguridad, el bienestar y la convivencia.

El proceso de votación finalizó el viernes 15 de mayo, reflejando una valiosa participación por parte de los colaboradores. Por ello, queremos compartir con ustedes los resultados obtenidos y agradecer a cada colaborador que hizo parte de esta jornada democrática, porque cada voto representa una voz que aporta a la construcción de una mejor cultura organizacional.

Así participaron los colaboradores – Estadisticas de votación:

Gracias a todos los colaboradores que hicieron parte de este proceso democrático. Cada voto fortaleció el compromiso con una cultura organizacional más segura, participativa y humana, y permitió elegir a quienes hoy asumieron el reto de ser embajadores de la seguridad y la sana convivencia UCN.