¿Y si mañana una emergencia nos necesitara a todos?
La prevención también se construye
El pasado 15 de septiembre, en Santa Rosa de Osos, vivimos una nueva jornada de fortalecimiento del Plan de Ayuda Mutua, una iniciativa que conecta a empresas de diferentes sectores económicos del municipio para compartir conocimientos, fortalecer capacidades y prepararnos para actuar de manera articulada ante una emergencia.
Esta vez dimos un paso más; no estuvieron solamente los líderes de cada organización; también se sumaron sus brigadistas. Porque prepararnos no es solo saber qué hacer dentro de nuestra propia organización. También es reconocer que, ante una emergencia, nuestras capacidades pueden complementarse y que estar articulados nos permite fortalecer nuestra capacidad de respuesta.
¿Qué estamos construyendo?
Una red que nos permite
- Anticiparnos a posibles situaciones de emergencia.
- Compartir conocimientos y experiencias.
- Fortalecer las capacidades de nuestros equipos de respuesta.
- Generar estrategias de apoyo entre organizaciones.
- Articular esfuerzos para proteger a colaboradores, empresas vecinas y comunidad.
Hoy son 10 empresas las que hacen parte de esta iniciativa en Santa Rosa de Osos, sumando capacidades y convirtiendo la prevención en un propósito compartido.
Porque una emergencia puede comenzar en un lugar, pero la preparación nos convoca a todos.
La UCN te quiere, te cuida
El pasado 16 de septiembre de 2026 conmemoramos de manera muy especial el Día Internacional del Teletrabajo, una fecha que nos permitió reconocer y honrar a quienes, desde todos los lugares, han contribuido a construir y fortalecer nuestra cultura de teletrabajo UCN.
Durante más de 29 años, nuestros teletrabajadores han sido el pilar de una modalidad que trasciende la distancia, demostrando que el compromiso, la confianza, la autonomía y el sentido de pertenencia hacen posible seguir conectados y avanzar hacia un mismo propósito.
Pero esta conmemoración va más allá de un solo día. Es un reconocimiento a una historia construida entre todos y que continúa escribiéndose. Por eso, seguiremos generando espacios para compartir, aprender, cuidarnos y evolucionar juntos, fortaleciendo una cultura que nos une sin importar el lugar desde donde trabajemos, porque la cultura del teletrabajo no es una celebración de una fecha específica, sino un compromiso permanente que construimos día a día.
Somos Teletrabajo UCN.
UCN lanza «Inspira a Viva Voz», su nuevo podcast para fortalecer la conexión con los colaboradores
La Fundación Universitaria Católica del Norte continúa fortaleciendo sus estrategias de comunicación interna con el lanzamiento de «Inspira a Viva Voz», el nuevo podcast institucional liderado por Gestión Humana, un espacio creado para acercar la información, las experiencias y las conversaciones que contribuyen al bienestar y desarrollo de los colaboradores.
Con una periodicidad mensual, este canal nace como una apuesta por una comunicación más cercana, dinámica y humana, alineada con el compromiso institucional de promover una cultura organizacional basada en la conexión, el aprendizaje continuo y el cuidado de las personas.
Bajo el lema «Conversaciones que inspiran, conectan y transforman», el podcast se convierte en una nueva alternativa para que los colaboradores conozcan temas de interés institucional desde una perspectiva práctica, accesible y enriquecedora.
Un espacio pensado para las personas
La evolución de los canales de comunicación responde a las nuevas formas en que las personas consumen información y generan conexiones. En este contexto, «Inspira a Viva Voz» surge como un canal que permitirá compartir contenidos relevantes a través de conversaciones auténticas, cercanas y alineadas con las necesidades de la comunidad UCN.
Más que un medio informativo, este podcast busca convertirse en un espacio de encuentro donde los colaboradores puedan conocer proyectos institucionales, profundizar en procesos de Gestión Humana, descubrir historias inspiradoras y acceder a información que contribuya a su crecimiento personal y profesional.
¿Qué temas abordará el podcast?
A lo largo de sus diferentes episodios, los colaboradores encontrarán contenidos relacionados con:
- Bienestar y calidad de vida.
- Beneficios institucionales.
- Desarrollo humano y profesional.
- Cultura organizacional.
- Liderazgo y trabajo en equipo.
- Historias y experiencias de colaboradores.
- Información relevante sobre procesos institucionales.
- Espacios para resolver preguntas frecuentes e inquietudes de interés general.
De esta manera, «Inspira a Viva Voz» se proyecta como una herramienta que fortalece la cercanía entre la institución y sus colaboradores, promoviendo conversaciones que aporten valor a su experiencia dentro de la UCN.
El episodio inaugural: el nacimiento de una nueva conversación
El primer capítulo del podcast estuvo dedicado precisamente a presentar esta nueva iniciativa a toda la comunidad institucional.
Durante el episodio, Alejandro Peña, Coordinador General de Gestión Humana y Teletrabajo, y Alejandra Cadavid, Líder de Calidad de Vida Laboral, conversaron sobre las razones que dieron origen al proyecto, los objetivos que persigue y la manera en que los colaboradores podrán aprovechar este espacio para mantenerse informados, conocer mejor los procesos institucionales y participar activamente en futuras conversaciones.
Asimismo, compartieron la visión de un podcast construido para las personas, donde la voz de los colaboradores, sus experiencias y sus intereses tendrán un papel fundamental en la construcción de los contenidos.
Un canal para escuchar, aprender y participar
Uno de los principales propósitos de «Inspira a Viva Voz» es generar una comunicación cada vez más cercana y participativa. Por ello, los colaboradores podrán proponer temas, compartir inquietudes y sugerir preguntas que sirvan de insumo para futuros episodios.
La invitación es a hacer parte de esta nueva experiencia, escuchar cada entrega mensual y contribuir a que este espacio siga creciendo como un canal de conexión, aprendizaje e inspiración para toda la comunidad UCN.
Porque cada colaborador tiene una historia que contar, una experiencia que compartir y una voz que puede inspirar a otros.
Inspira a Viva Voz
Conversaciones que inspiran, conectan y transforman.
Disponible a través de los canales institucionales de la Fundación Universitaria Católica del Norte.
Actualizamos nuestros perfiles de cargo: claridad que impulsa el talento
Durante septiembre vivimos un proceso importante para seguir fortaleciendo nuestra institución: actualizamos los perfiles de todos los cargos.
Este ejercicio nos permitió revisar y actualizar la información asociada a cada rol, reconociendo cómo han evolucionado las responsabilidades, los conocimientos, las competencias y los propósitos que hoy hacen parte de nuestra realidad institucional.
¿Por qué es importante tener perfiles de cargo actualizados?
Un perfil de cargo es mucho más que un documento. Es una herramienta que permite reconocer el valor de cada rol, comprender su aporte y orientar el desarrollo de las personas que lo desempeñan.
Contar con esta información actualizada nos permite:
Para nuestros colaboradores:
- Tener mayor claridad sobre el propósito, las responsabilidades y las funciones asociadas a su cargo.
- Identificar las competencias y conocimientos que contribuyen al buen desempeño de su rol.
- Reconocer oportunidades de formación, desarrollo y crecimiento.
- Contar con una referencia para proyectar posibles caminos de desarrollo y movilidad dentro de la Institución.
- Fortalecer la conexión entre lo que hacemos diariamente y nuestro propósito institucional.
Para la Institución:
- Contar con información actualizada para apoyar procesos de selección, inducción, entrenamiento, formación y gestión del desempeño.
- Identificar con mayor claridad las necesidades de talento y desarrollo de las diferentes áreas.
- Facilitar la creación de planes de trabajo.
- Fortalecer los procesos de movilidad, plan carrera y plan de sucesión.
- Alinear las capacidades de nuestros colaboradores con los retos y objetivos institucionales.
Cada cargo cuenta una historia de talento, propósito y contribución.
La actualización de los perfiles nos permitió reconocer que los cargos también evolucionan. Las necesidades cambian, surgen nuevos retos y aparecen nuevas maneras de aportar valor desde cada rol.
Por eso, mantenerlos actualizados es también una manera de cuidar a las personas, fortalecer nuestra institución y generar oportunidades para el desarrollo del talento.
Cuando comprendemos el valor de nuestro rol y cómo nuestro trabajo se conecta con el de los demás, unimos esfuerzos, conectamos talentos y nutrimos una cultura en la que todos podemos aportar al propósito que nos inspira.
Un proceso construido desde la reflexión y el compromiso.
¡Gracias a todos los líderes y colaboradores que hicieron parte de este proceso!
Esta actualización fue posible gracias al compromiso y la disposición de cada uno de ustedes, quienes se tomaron el tiempo para revisar, analizar y reflexionar sobre cada proceso y cada cargo, reconociendo los cambios, retos y necesidades que hoy hacen parte de nuestra realidad institucional.
Más que actualizar información, fue una oportunidad para mirar cada cargo con nuevos ojos, preguntarnos qué requiere hoy la institución y cómo cada rol puede seguir evolucionando para responder a sus desafíos y, al mismo tiempo, generar mayor valor desde el talento, las capacidades y la contribución de quienes lo desempeñan.
Cada revisión, conversación y aporte nos permitió construir perfiles más conectados con nuestra realidad y con el futuro que estamos construyendo.
Porque cada cargo cuenta una historia de talento, propósito y contribución; y cuando reconocemos el valor de cada rol, fortalecemos una institución que une, conecta y nutre, y en la que cada persona puede sentirse orgullosa de pertenecer y de aportar a un propósito común.
Seguimos construyendo juntos una institución donde cada cargo cuenta, cada talento aporta y cada persona encuentra oportunidades para crecer y generar valor.
#TalentoQueInspira
